休暇について質問です。 営業所の1人事務員です。来年3月に結婚が決まりました。 披露宴の翌日から1週

Question

休暇について質問です。
営業所の1人事務員です。来年3月に結婚が決まりました。

披露宴の翌日から1週休暇について質問です。
営業所の1人事務員です。来年3月に結婚が決まりました。

披露宴の翌日から1週間休暇を取って新婚旅行に行こうと思い、今年の11月に休暇届を提出しました。

上司に承認をもらい、航空券の手配などもスムーズに進んでいましたが、突然、ゴールデンウィークに休みを足して10連休にしていいから、変更して欲しいといわれました。

その理由というのも、
「事務員が1人しかいなくて忙しい3月に休暇を取られるとやっぱり困るから」
というのです。

航空券のキャンセル料金も発生するし、GWに行くとなると、旅行費用の総額も10万円くらいアップします。

私としては、キャンセル料その他を会社が負担してくれるなら日程の変更をしてもいいと思うのですが、そうでなければ、現日程で遂行したいと思っています。

労働に関する法的なことが関係するのであれば、そのことも会社に言いたいので、詳しい方教えていただけませんか？

Answer 1

有給休暇であれば業務的な内容で会社側は取得時期を変更できます。
ただし、結婚であれば特別休暇になるのではないですか？
就業規則に結婚後○日、のような記載があれば「就業規則にかいていますよ」と言ってみましょう。

キャンセル料や旦那様の都合もあるでしょうから「ＧＷは旦那の都合がつかない、旦那の会社では3月でなければお休みがとれないのです」と一旦話を持ち帰り
旦那に相談したけど無理だった、と
譲歩したいけど出来ないって話にしてみてはどうでしょうか。

会社に腹を立ている気持ちは分かりますが
それを全面的に出していたら貴方にメリットはありません。
あくまで会社の変更希望の理由は分かりますが、話し合いの結果キャンセル料も掛かるし、
旦那の都合がつかない為変更はできそうにないという少し譲歩気味な姿勢であることを出してみましょう。
それでも何か言うのなら「結婚前から夫婦喧嘩になることは避けたい」なんて言うのはどうでしょうか。

Answer 2

法的な事で言うのは得策だとは思いません。３月は忙しいというのは、あなたも上司もわかって承諾しているはずです。
あなたも忙しい時期を乗り切るためにあらかたの残業などは覚悟しているのでしょ？
事務員を増やせとはいいません。ただ、あなたの仕事をフォローしあえる体制をつくってもらわなければ、あなたはたちまち困りますよ。
これがいい機会だと思って、もう全て予約してますので、断れません。と強行することをおすすめします。

Answer 3

法的なことを持ち出すと事が荒立ってのちのち禍根をのこすことになりますよ～
やんわりと、キャンセル料が大きいことや相手の休暇が変えられない、など情に訴えるほうが有効かと思います。
もちろん、行く前にできるだけの仕事は前倒しして行くことや、帰ってきたあともひたすら低姿勢で気を使うのが肝心だと思いますが。
あなたにとっては一生一度のことですし、おめでたいことではあるのですが、会社にとっては本当に痛手であることもご理解ください。
ここでしくじるとこののちとても居づらい場所になってしまうかもしれません。