突然転勤を会社から指示され困っております。

Question

突然転勤を会社から指示され困っております。友人ですが、来期より突然転勤を命じられております。対応するか拒否するかは自由だが、拒否した場合は退職となるとの事です。会社の経営が厳しい事は承知であり転勤等しないと経営圧迫する状況は理解できますが、転勤を拒否したらクビと言うのは
やむを得ない事なのでしょうか？中には転勤しないで退職ならない方もいる様です。転勤拒否したら減給というのは納得できますが、いきなり解雇は法的に問題ないのでしょうか？

Answer 1

「転勤命令＝業務命令」ということからすれば、転勤拒否は業務命令拒否に相当しますから、これが解雇の理由になるかどうかは、「その転勤命令の合理性（必要性）にかかっている」ことになります。

ですので、法廷での争いになっても問題はそこに行き着き、解雇が有効と判断されることもあればされないこともあります。
http://www.bengodan.net/data/qa/q6.html

お友だちの場合、「会社の経営が厳しい」事情、また「中には転勤しないで退職にならない」例もあるということですから、一つの脅し的な使い方で転勤を促しているだけなのか、それともリストラ前提で意味のない転勤を仕掛けているのかは判じ難いところがあります。

ですので法的に問題ないかどうかは、地域の行政相談に出向いて詳しい事情を説明し、そこから戴いた見解を元に考えていくしかないと思います。

※「会社の経営が厳しい事は承知であり転勤等しないと経営圧迫する状況」を無理やり理解することもなく、逆に理解してしまうとただの業務命令拒否にあたってしまい、「転勤命令の有効性」が問われないまま会社有利で事が運んでしまいます・・・

Answer 2

労働契約に勤務地を限定する特約がなく、就業規則等に転勤を命じる根拠があるにもかかわらず、転勤命令を拒否した場合は懲戒処分の対象となり、場合によっては解雇することも可能となります。

Answer 3

法的いえば、転勤を拒否した社員を解雇することはできません。裁判しても勝てますよ。一般的には、転勤を拒否した者に対する会社からの冷たい仕打ちで本人が耐えられず辞めるケースが多いようです。