有給をとりすぎでしょうか？

Question

有給をとりすぎでしょうか？職場が、今月末に節電のため一週間の一斉休業を強制していました。
しかもその休業はなけなしの有給休暇を利用しろとのことでした。
最初は理不尽に思いましたが、せっかくの長期休暇なので、彼氏や友人との予定を組んで、先方も楽しみにしてくれていました。
それがつい３日ほど前に、やはり一斉休業は強制にしないと言い始めました。
ころころ言うことが変わり、また「どちらでもいい」という職場のあいまいな態度にイライラしてます・・・。
休むべきか、出勤すべきか、どうすればいいんでしょうか？
お盆に３日間の有給をとったのに、今度また、休業は強制でないのに有給をとると有給を使いすぎだと思われるでしょうか？

Answer 1

会社が強制と説明したことで予定を入れた人含め約6割は年休取得するのではないでしょうか？経緯が経緯なだけにそのまま取得しても問題はないですし後から取りすぎなど指摘されることもないと思います。

Answer 2

俺なんて、会社が危なくなってきたので、20日もある有給、
ちょっとずつ消化してますよ。

潰れたら、どうせお金に代えてくれないし。

気にしてたら家畜ですよ。
割り切ることが必要です。

Answer 3

労働基準法（休業手当）第２６条＿より
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」

ということで、「会社の指示による強制的な休暇」だと人件費の扱いが微妙なことになるんです。
だから、自分の懐を痛めないように、
＞強制にしない
＞どちらでもいい
という表現に変えたのでしょう。

＞有給を使いすぎだと思われるでしょうか？
まったく問題なしです。