テクノサービス 派遣切り？

Question

テクノサービス 派遣切り？今年の6月末に、新聞広告にて某大手飲料メーカーの求人を見つけ、応募するためにテクノサービスに登録しました。
ありがたいことに即採用が決まり、7月1日より働かせていただいております。

7月29日金曜日の夕方、派遣会社の担当さんから電話があり、「8月末をもって契約を解除すると、会社から連絡がありました」と言われました。
理由を尋ねても、「私にはわからない・会社側の決定事項」「短期間の契約になる可能性については説明したはず」の繰り返しです。
自分は、派遣社員として働くのは初めてなので説明時メモを詳細に取っていましたが、短期間という話はどこにも書いてありません。もちろん説明を受けた記憶もありません。

本年12月末までという条件でしたが、同時期に他の派遣会社さんからも採用の連絡をいただいており、短期間なら今の会社にお世話になるはずがありません。

だまされた感でいっぱいです。

派遣というのはこういうものなのでしょうか？

またこういった場合、なんらかの手立てがあるのでしょうか？

毎日本当に複雑な心境で会社に行っております。

いろいろとご教授いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

派遣会社のものです。

テクノさんなので、言った言わないにならないように最初に明示書などをもらっているはずです。

実際問題、1カ月前予告なのでハッキリ言ってなんら問題はありません。

理由ぐらいは問いただしてもいいとは思います。

言わないと言うことは、あなたの能力不足などによるところかもしれませんが。

Answer 2

「派遣というのはこういうものなのでしょうか？」と言われれば、“こういうもの”です。確かに、「短期間の契約になる可能性については説明したはず」については、言った言わないの議論になりますが、いずれにしても既出の通り30日前に予告がある契約解除は有効ですからその点については争いようが無いところです。
本来の派遣法制定の趣旨に合致するかは別として、労働者派遣というのは派遣先の雇用力の調整弁として使われていることが殆どです。（製造業では9割方でしょう）そもそも、派遣法における監督官庁の出先である労働局でさえ“需給調整事業部”などと名乗っているくらいです。
「同時期に他の派遣会社さんからも採用の連絡をいただいており」とありますが、担当者による多少の対応の違いはあれど派遣会社はどこも似たり寄ったりです。これが納得・理解できないのであれば派遣で働くと言うスタイルはご質問者にはあっていません。やはり、まずは直接雇用、そして正規雇用を目指すことを強くお勧めいたします。

ご参考までに。

Answer 3

１ヶ月前に契約解除の予告をしていますので、違法性はありません。あとは民事にて契約違反による違約金を取れるかどうかですが、難しいと思います。訴えてもメリットはないと思います。

最近ではありがちなことだと思いますが、１ヶ月というのは短いですね。運が悪かったですね。