失業保険について。会社を辞めようと思います。出来れば自己都合では無く、会社都合にしたいのですが、どう交渉すればいいでしょ…

Question

失業保険について。会社を辞めようと思います。出来れば自己都合では無く、会社都合にしたいのですが、どう交渉すればいいでしょうか？会社がご近所という理由もあり円満退社したいのですが、本音を言えば不満だらけです。

有限会社の建設業に務めています。前々から坐骨神経痛の症状があり、いきなり痛くなったりします。そんな症状で重量物を持ったり、高所で作業するのが辛くて不安で…病気を理由に辞めれば自己都合ですか？

坐骨神経痛はまだ原因がわからない状態です。これで「身体の障害」にあてはまりますか？

また、本音を言えば社会保険も厚生年金も未加入、有給も無し、以前は付いていた出張費も無くなりこんな会社で定年まで働きたくないです。

説明下手ですいません。

補足

有給が無いのを理由に会社都合は出来ませんか？

Answer 1

買い犬に噛まれるとは、この事ですね

さっさと辞めちまいな！クビです。

Answer 2

病気では会社都合退職は無理ですね、他に固定給が85％になったとか、残業が45時間以上が3ヶ月以上続いたとか、ありませんか？
病気で申請する場合は、延長が条件ではありませんよ、妊娠、出産ではありませんので。
特定理由離職者に認定されるには、医師の診断書が必要で、離職票、診断書、質問者様、会社の話しを聞き、職安が特定理由離職者に決定します、特定理由で辞められるなら、十分、事前に職安に相談して下さい。

特定理由離職者はあくまで、自己都合です、特典は、給付制限の3ヶ月がないことと、受給中の国保の減免です。
会社都合退職ほどの、特典がない事は承知して下さい。
「補足拝見」
有給がないのは労基法違反ですねので、これが苦痛で辞められたことをハローワークに言えば、ハローワーク側が会社に確認し、会社都合かどうか決定します。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='特定受給資格者'
P４（２）に当たるかどうかです。
他、これの特定受給資格欄を読み、御自身に当てはまるか、考えましょう。