パートタイムの有給休暇

Question

パートタイムの有給休暇質問です。週5日勤務、1日8時間労働で７カ月継続勤務しましたが先日会社の事務所の方に「有給はありますか？」と質問したら1週間～2週間休んでなければ有給をあげれるよと言われふに落ちません。会社の同じパートの人も、欠勤をかなりしてる人でも10日貰えてたのに私が質問した時には、かなりあいまいでした。
どなたかご存じのかた教えて頂けませんか?

Answer 1

有給休暇の付与
採用後６ヶ月勤務して、出勤率が８割以上のときは、１０日分の有給休暇を与えないといけません。

有給休暇の日数
採用後６ヶ月勤務した後の有給休暇の日数は次の表とおりです。ただし、出勤率が８割未満のときは与えなくても構いません。

パートタイマーの有給休暇
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

有給休暇の時季変更権
会社は、社員が請求した日に有給休暇を与えないといけません。ただし、会社の業務に支障が出る場合は、他の日に変更してもらうこともできます。

有給休暇の計画付与
労使協定を締結したときは、５日を超える部分について、強制的に有給休暇を取得させることができます。

有給休暇中の賃金
有給休暇を取得した日は、就業規則の規定に基づいて、通常の勤務をしたものとして賃金を支払うか、平均賃金を支払わないといけません。労使協定を締結したときは健康保険の標準報酬日額とすることもできます。

有給休暇の出勤率の計算
有給休暇の出勤率の計算で、業務上の傷病による休業期間、育児休業の期間、介護休業の期間、産前産後の休業期間、有給休暇の期間は出勤したものとして計算しないといけません。

有給休暇の取得に対する不利益取扱の禁止
有給休暇を取得した社員に対して、賃金カット等の不利益な取扱いをしてはいけません。

ってネットで書いてありましたよ。

有給休暇 パートで検索してね♪

Answer 2

6ヶ月勤務してれば、有給休暇10日もらえますよ

その事務の方は、貴方がどんな勤務状態か分からなかったから、
有給をもらえるラインを言っただけなのだと思います。