塾講師のアルバイトでは、多くの場合、契約で他塾との掛け持ちが禁止されていますが、この禁止事項を守らずに他塾との掛け持ちを…

Question

塾講師のアルバイトでは、多くの場合、契約で他塾との掛け持ちが禁止されていますが、この禁止事項を守らずに他塾との掛け持ちをやり、塾にばれた場合、塾はそのことをもって講師をクビにしたり、罰金を取ったり、兼務期間の給料を支払わなかったりできますか？

Answer 1

労働者には、一般に誠実な労務提供の義務があります。学習塾の場合、「あの先生がいるからあの塾が良い」という形で塾の選択が行われることはありえますし、教材や顧客開拓等のノウハウの流出のおそれもあります。

というわけで、競業避止義務を講師に課すのは、一般に適法な行為といえます。この義務に反する行為は、労務提供上の信義則に反するものといえます。

もっとも、労働者にも職業選択の自由があり、拘束時間外は基本的に当該労働者の自由処分可能な時間です。

ですから、たいていの学習塾では「一筆とる」ということをしていると思います。（零細だとそうでもないのかな・・・？）

チェックポイントは２つあります。まず、就業規則等にちゃんとした定めがあるかどうか。
次に、懲戒処分が可能であるとして、どの程度までが許されるのかです。

ここでは「基本的には可能」とのみお答えし、具体的なあたりは専門家に質問されることをお勧めします。