パワハラ上司を道連れに辞めさせたい。

Question

パワハラ上司を道連れに辞めさせたい。僕には21歳、保育師の妹が居ますが、毎日40代の保育師からパワハラを受け、精神的にかなり参っています。
僕と妹はその保育園（公立）の出身で、その時の担任の先生が、今園長をしています。
そのため、妹は園長からとても可愛がられ、そのことで年配の保育師から目のかたきにされているようです。

妹は本当に子供が好きで、保育師を夢見て学生時代から頑張ってきました。
また、精神的にもタフで、弱音を吐くような女性ではありません。

そんな妹が、もうあの暴言といじめには耐えられないと言っています。
そもそも妹を含め3人の新人保育師のうち2人が精神的におかしくなりそれぞれ休職、退職となっている職場は明らかにおかしいです。

残った妹も、もう保育園を辞めるつもりでいて、今はリトミック（新しい子供のための教育方法）の資格を取るために、
勉強をしています。
その資格を取ったら（約3年後）保育園を辞めるといっているのですが、ただ辞めたのでは面白くありません。

妹の職場をめちゃくちゃにした年配の保育師を道連れに辞めさせ、慰謝料まで請求したいと思っています。
また、僕が小型の録音機を妹に買い与え、なるべく録音するようにと言って、暴言をリアルタイムで録音するようにしました。
今は、はじめて3ヶ月ほどです。

とりあえずこれを3年間続けて、ノートと録音機の内容が物凄い量になった時に、その先生を訴えて賠償金の請求と、
解雇を要求する裁判を起こしたいと思っています。保育師を道連れにして辞めさせようという風に妹も含め、家族で考えています。

そのために、毎日暴言を吐かれた際は、その内容、日時、状況を記録につけるようにしました

これは実際に精神的苦痛と、職場を辞めざるを得なくなった（確信犯で辞めるのですが・・・）賠償の請求を名目に訴えた時に勝ち目がありますか？
日付が書いてあるとはいえ、いくらでも書き換えられるノートへの暴言の記録では証拠として弱いですか？

僕たちの考えていることもあまりいいこととは思っていませんが、そこは放置で、質問に答えていただけたらと思います。

また、こんな風にパワハラ上司を撃退して、よい職場環境を取り戻したと言う例でもいいので回答お願いします。

Answer 1

姉が保育士です。
女ばかりの職場は厳しいものがありますよね。
（私は栄養士で女性だけの職場も経験しましたがひどいものでした）

３ヶ月で同期二人が退職と休職とは環境がやばいんでしょう。
それも私立ではなく公立。

ノートに記入。
日記とかも証拠？になるらしいので残してください。
鉛筆より消せないペンのほうが良いように思います。

3年後まで妹さんは大丈夫でしょうか？
それまでに体を壊してしまうことになるかもしれません。
そいいう職場での３年はものすごく長いです。

相手をやっつけください。
私は悪にはそれくらいしてもいいと思います。

Answer 2

心中お察しします｡

私は上司のセクハラ→パワハラ→ストーカーが原因で今年の4月に退職しました｡

その上司に損害賠償請求をすべく弁護士に依頼し陳述書を作成中です｡

陳述書を作成するにあたり､言われた事･された事はわかるのですが日付の特定できない事があり(記憶でしかなく…)困りました｡日記は非常に重要です｡証拠として採用してもらえる事もあると思います｡

ボイスレコーダー､受信メールも証拠として◎

賠償請求の際に妹さんが受けた被害を妹さん以外の人に証言してもらえた方が有利なので､同僚や知人に相談しておくといいと思います｡

同じ被害者として参考になれば幸いです｡お辛いでしょうが妹さんを支えてあげて下さい！

Answer 3

園長の仕切りが甘そうですが、報告と相談をして改善されないなら市か県あたりの教育委員会へ言えば？
とにかく社会問題視されればビビりますよ。

Answer 4

ノートの記録は、あくまでも数々の暴言の一覧であり、証拠には成り得ないと思います。

レコーダーの記録とノートの一覧があれば充分証拠になると思いますが、辞めるまで毎日暴言に堪えるのはストレスの元ですので、一度相手にこれまでの暴言を記録しており、訴える用意がある事を伝えてみてはどうでしょうか？

恐れた相手の態度が、180度軟化する場合もあると思います。