事務的な手続きがよくわからなくて困っているので、わかる方がいたら教えて下さい。結婚する為、今年の１２月２０日付で仕事を辞…

Question

事務的な手続きがよくわからなくて困っているので、わかる方がいたら教えて下さい。結婚する為、今年の１２月２０日付で仕事を辞めることにしています。辞めた後は、夫の扶養に入らず失業保険を貰ってから扶養に入ろうと考えています。そして入籍は、１２月２６日です。事務的なことを考えると手間のように思えるので入籍を早めようかとも考えてます。(よくわからないので自分で思ってるだけかもしれませんが..)在職中は、社会保険で辞めたら国民保険になり、６日後には姓がかわるのであれこれ手続きが面倒なのかな..と。ホント、無知なんで全くわかりません。在職中に籍を入れて辞める方が手続き上よいのか、辞めた後で籍を入れても手続き上手間がかからないので大丈夫なのか..
わかる方教えて下さい。

Answer 1

あなたが手続をするか、会社が手続をするかの違いだと思います。

入籍前の退職ならば、氏名の変更も会社側はしないでしょうからご自身ですべてすることになります。入籍しないと変更しようがないので、ですが20日退職で26日ならば、入籍してその書類とともに国保に加入しにいっちゃえばいいのかなとも思うのですが・・・。
国民年金もそうですしあと失業保険もそうですね・・・。

会社側がというのであれば、入籍してその証明書類がおそらく必要になるのでそれを会社に提出して氏名変更をしてもらえば、退職後はそのまま加入手続きに行くだけですね・・・・。
氏名変わって入籍すれば、祝い金が出るのであれば（会社の福利厚生ででませんか？）もらってしまって退職されたほうが正直よいですが・・・・・。

余談ですが、12/20退職よりは12/末退職をおすすめします。なぜかというと末退職だと、国保の保険料の納付が1月分からに対して、12/20退職だと12月から国保の支払いが始まるからです。それで（会社の総務の方がやってくれるかは要相談ですが）
12/26に入籍して氏名変更もついでにしてください！って書類を急いで送ってもしくは直に提出にでもいって変更してもらってはどうでしょうか？