この場合、会社から解雇されますかね？給料は支給されませんか？

Question

この場合、会社から解雇されますかね？給料は支給されませんか？私は、今月の２０日正社員で入社しました。
それから三カ月は試用期間と言われました。２０日から社会保険は加入して頂きました。
しかし、今月の終わりに体調が悪くなり、病院でうつ状態と診断され一カ月、会社を休み自宅療養を必要とするという診断を受けて医師に会社に提出する診断書を書いて頂きました。
それを会社に提出すると人事から今後のことを話したいと言われました。
この場合、解雇もあり得るのでしょうか？
また解雇にならず、八月いっぱい休むとして八月分の基本給に関しては頂けるのでしょうか？
分かる方、教えて下さい。よろしくお願いします。

補足

社会は厳しいですね。
せめて解雇にならないように話してみたいと思います。

Answer 1

給与は実働に対してだと思います。
仕事を休んでいるんであれば、貰えないと思います。
必要人員として採用されているわけですから、長期欠勤が続けば雇い主は解雇し欠員補充するのが自然の流れだと思います。

世間も社会も私達、労働者も毎日必死に生きています

貴方様が考えるような甘さはありません。

病気であれば、退職して治療に専念して回復してから社会復帰して下さい。

冷たい言い方ですが、企業も必死なんで同情で賃金を払う会社はどこにもありません。

Answer 2

人事担当者です、入社して１０日で一ヶ月の休職？ 入社前にそういう兆候はなかったのでしょうかＺ？あったとしたら、まず万全の状況で就職するっていうのは採用してくれた会社への礼儀ではないでしょうか？結論的に自分なら辞めていただきます。会社は即戦力が欲しいわけですから今な不合格になった人に連絡を取り採用することもでき、求人代などの経費が削減できます。入社１０日では躁病手当ての対象にもなりません。また、お給料の件ですが、日給月給になると思います。つまり働いた分だけは支給されます。
まずは病気を治して心身ともに健康になって社会復帰をしてください

Answer 3

あのー、常識で考えてください。

会社は戦力が欲しくてあなたを採用したんですよ。

なのにいきなり戦線離脱なわけですよ？

しかも、一ヶ月間休むくせに、その分の給料をよこせってか？
うつ病患者って気遣いが出来ないだけじゃなくて、とてつもなく図々しいんだな。

謙虚さの欠片も無い。

いい加減にしろよ

Answer 4

まず給与ですが、働いた日数だけ給与はいただけますが、まだ入社間がないですから有休もないと解釈します
ですから、お休みになった分は給与はいただけません
働いてないのに給与をよこせは虫が良すぎます

また、あなたが試用期間であり、働いて１０日位でうつ状態になった、今後一ヶ月以上やすまなくてはならないってことですと、試用期間中の解雇の可能性が大です

特に中途採用の場合は、必要人員として採用しているわけですから、１０日前後でもう一ヶ月以上休まれたら何のために採用したかってことになります
会社としては至急代替の方が必要でしょうから、貴方の回復を待っているなんて余裕はありません