大手のサブコンに勤務しています。 毎月上司から「課勤命令書」なるものを渡されて残業の上限時間を決めら

Question

大手のサブコンに勤務しています。
毎月上司から「課勤命令書」なるものを渡されて残業の上限時間を決めら大手のサブコンに勤務しています。
毎月上司から「課勤命令書」なるものを渡されて残業の上限時間を決められます。(大体30時間)　実際は120時間位は残業していて、月30時間で済むことなどありえないのは上司も当然知っています。これって労働基準法違反にはならないのですか？過勤手当ても30時間しか出ません。

Answer 1

なりますね。。。
労働基準監督署に訴えでると、是正勧告がなされるでしょう＾＾
そして、残業手当もきちんともらえます＾＾

特に、残業代をカットしなければならない状況及び、
残業手当を支払っていなかった分をまとめて支払うことを考えると、
会社が成り立たなくなって、倒産してしまう危険が、かなりある；；

一気に法律遵守とはいかなくても、
改善してもらうように、会社に申し入れてみては、どうでしょう。。。

わさび

Answer 2

＜採用５０日、過労死と認定　会社に４７００万円の賠償命令＞

　アルバイトを始め約５０日で急死した大阪府枚方市の廣瀬さん＝当時（２１）。
大阪地裁は３０日、計約４７００万円の支払いを命じた。
　判決理由で「長時間の時間外労働で十分な睡眠をとれず疲労が蓄積していた。会社は適正な労働条件を確保する注意義務を怠った」と指摘。
　判決によると、廣瀬さんは、１カ月の残業が約９０時間になるなど長時間労働が続き、採用から約５０日後の同年６月に自宅で死亡した。死因は虚血性心疾患と推定された。
（共同通信） - 8月30日18時1分

残業が月８０時間を越えると「過労死」の領域です。厚生労働省も月４５時間を上限としています。

Answer 3

もちろん労働基準法違反です。
しかし、残業ゼロって会社も世の中にはたくさんあります。
厳しい時代です。

はりそん★ミ