派遣の試用期間について質問した者です。使用期間ってトライアルと同じ意味ですよね？で、あればやはり私は

Question

派遣の試用期間について質問した者です。使用期間ってトライアルと同じ意味ですよね？で、あればやはり私は派遣の試用期間について質問した者です。使用期間ってトライアルと同じ意味ですよね？で、あればやはり私は11/30までがトライアル期間になるようです。職種はコールセンターです。この場合、更新するかしないかは11/30に聞かれるんですか？昨日、派遣元の営業から電話がありまして、正社員で仕事探しをしているのが後ろめたく電話には出ませんでした。この場合、派遣元の営業にも正社員で探していると伝えておくべきでしょうか？しかし、正社員で採用が決まるまでは、今のコールセンターを続けたいと思っているんですが・・・。もし、正社員の面接時にでも、いつから働けるか聞かれたら、この場合は12/1からになるんでしょうか？初めての派遣で、更新などの仕組みが分かりません。教えてください。

Answer 1

契約的に、11/30までがトライアルや試用期間であっても、更新に関しては1ヶ月前までに行う事が一応義務付けられています。
新しく契約をしなおすという考え方で、処理すれば問題にはならないんだろうな・・・。
ただ、時期的に考えたら、更新・終了共にそろそろ連絡が来る場合が考えられます。
派遣元が更新の話を持ってきてない限りは、ぎりぎりでも断る事は可能です。
ただ、派遣先が更新を忘れていたりと、ぎりぎりに更新を切り出してくるケースも意外と多いのも事実です。
私自身は、契約終了日に慌てて更新の話を相手がしてきた時に、断った事ならありました。

Answer 2

先の質問で回答した者です。
確認したら試用期間とトライアルは、少しニュアンスが違うみたい。

2週間の試用期間の場合、派遣先ではなく、
「雇用される者がこの会社で続けていけるか」の意味を込め、設定しているようです。
この場合、2週間後、派遣元の営業から「続けられそう？」と聞かれました。

一ヶ月の試用期間の場合、雇用される人の為の設定ではなく「派遣先の為」に設定してる様です。
雇ったはいいが、使えなかった、
一ヶ月の間なら、解除してもいいですよ、って事ですね。
この場合、派遣元から試用期間が終ります、という確認は無しでした。

なので、11/30まで派遣先から何も言われなければ、
そのまま契約期間を勤めなくてはならなくなるかもしれません。

ちなみに契約解除の申し出は、労働基準法でいうと、14日前、
しかし、一ヶ月前に言うのが常識的です。

Answer 3

遅くても１１月中旬には営業の方から更新の確認が入ると思います。
派遣会社によっては、更新の確認もせずに勝手に更新してしまう会社もありますのでご注意下さい。
昨日、営業の方から連絡があったのであれば連絡した方がいいです。
正社員の仕事を捜していると言うより、決まっていなくても正社員で仕事が決まったの方が更新しない旨の立派な理由になりますよ。
更新しないのであれば正社員では１２月１日から働ける事になります。
今の契約が11月３０日迄ですので・・
ただ、次の仕事が１１月中に決まるめどはないんですよね。
であれば、取りあえず更新して就職活動をするしかないかと思います。