職場での暴力についてお聞きします。 友人が職場で毎日の様に上司から暴力を受けて歯が欠けたり 挙句の果てには肋骨を骨折…

Question

職場での暴力についてお聞きします。
友人が職場で毎日の様に上司から暴力を受けて歯が欠けたり
挙句の果てには肋骨を骨折しました。（全治１ヶ月）
そして仕事を辞めました。一流企業の料理長が調理器具で同じ職場の人間に嫌がらせとして毎日暴力や
暴言、説教と称して明け方まで立たせて暴言を吐きつ続けるなど。

そんなになるまで頑張った友人も馬鹿だと思いますが・・・
そこで皆様のお知恵を貸して頂きたいのです。

「親会社にバレたら不味い、公にしては困る」などと要するに脅された形で示談したようです。
この示談は撤回する事は不可能なのでしょうか？
今後の後遺症なども出てくるやも知れないじゃないですか？
現にムチウチで首は曲げる事が出来ずに居ます。

何より親会社は「セクハラ、パワハラ許しません」と言う様な文面がHPに書いてました。
ふざけるなって感じなのですけど・・・。

なんのお咎めも無く毎日好きなように仕事をして人にお出しする料理を作ってるのかと思うと腹が立ちます。

一昔前なら職人気質で・・・と言うのも分からないでも無いですけど・・・板前でも有るまいし・・・
今の時代に大の大人が殴って指導とかありますか？ただの暴力でしょう。

このような状況に立たされた（自分が殴られた、友人が殴られたと聞いた）時、皆さんだったらどう言う行動を取りますか？

補足

一度大きな問題に成っており、その時「大丈夫です」と答えたようで更にエスカレートしたみたいです。
仕事を辞める際、残った職場の一人に「次のターゲットはお前や」などと第二第三の被害者を出すかのような発言もあったそうです。
現在はムチウチ、緑内障と症状があり今後も心配です。
本人の意思無くしては何とも出来ないでしょうか・・・当の本人は無気力に成ってしまってます。

Answer 1

残念ながら、労基署はパワハラ、セクハラでは民事で戦うことを進めるだけです。パワ、セクでの労災に関しては、一応精神疾患については審議しますよと姿勢です。そもそも、この案件に関しては、刑事事件での処理が妥当かと思います。歯が折れる、肋骨が折れる、病院にいかれた事ではないでしょうか？暴行事件に関しては、裁判所より医療機関にカルテの提出を求めることが多く、医師の意見書も通常提出もあります。診察を受けたときに上司の暴力に関して医師には伝えたのでしょうか？道具を使って暴力を働いたのであれば、確実な怪我を想定をした暴力になり、素手での暴力より罪状は重くなり、加害者が会社を辞めるなどの、社会的制裁も受けず、経済的損出もなければ、法廷ではただの犯罪人と判断され裁判官の心象は極めて悪くなります。示談されたとの事ですが、法律の専門家の見地では、て、に、を、は、が示談書、確認書、合意書では大事とされ、一度示談はしたものの、再度民事で裁判をして、倍の損害賠償を勝ち取った判決もあります。刑事事件として立証するには証言などが必要ですが、一人でも証言者がいれば、戦うべきです。今回の事案の場合、明け方までたたされ説教されたとの事ですが、この点については管理者により拘束されていたことになり、残業代が発生していなければ未払い賃金として労基署は処理し、査察に入るはずです。刑事事件の処理が終わった後、通常民事ですが、この時に、仕事をやめたことによる、損益、慰謝料などが審議されることとなりますが、残念なことですが、日本の司法機関は、慰謝料の算定金額が極めて低いことも事実です。マスコミに頻繁出ていたシェフも弟子（この様な呼び方も個人を愚弄しているとおもいますが）同じように調理器具で殴り、傷害で書類送検されメディアから消えました。世の中には労働弁護士と呼ばれる労働者側の弁護士も多数頑張っています。マスコミを使って世論を味方につけるのも手段の一つです。友人の方は、無気力になられているとの事ですがこの様な場合の多くは精神疾患を発症していることがあり、精神科、心療内科への受診を早く受けて下さい。うつ病、適応傷害など発病されている確立が高いと思われます。この場合憂慮するべき点は、自死もありえることです。退職後であっても、パワ、セクによる精神疾患と労災申請した場合、労基は調査を開始し、加害者側を任意で労基に呼び、取調室のような所で、詳細に聞き取り調査を行います。この時点では親会社に、隠し通せるものではなく、通常組織図等の提出も求められます。聞き取り調査では管理職だけではなく友人の方と同じ立場の方の意見も聞くのが普通です。もし労災申請に至った場合、専門家に依頼すると多大な費用が掛かりますが、法テラス等を利用するか、一人でも加入できるユニオンも全国にありますので、力添えは頂けるかと思います。あなたが、友人として一番にすることは、病院に連れて行くことです。頑張って下さい。

Answer 2

何か書類にサインしたなら撤回は厳しいと思いますが、暴力されたという事実があったことは証明できます。あと全治1ヶ月の時の給料なども気になりますね。

監督庁に行くべきですね。かなり酷そうなので。

Answer 3

とにかく、労働基準監督署にあらゆる事全てを洗いざらい打ち明けます。

親会社にバレたらまずい？何とぼけているんだと言ってやりなさい！とにかく、労働基準監督署に早急に行ってください。