退職時に次の会社を告げるか？

Question

退職時に次の会社を告げるか？例えば、下記のケースで、今の会社を退職する際に会社側に転職先の会社名を告げる必要あるのでしょうか？
調査されたりするのでしょうか？

退職を願い出る際は会社には下記のように告げ、今後のことは濁しておきたい場合。

「今は次の会社は決定はしていないが、○月△日付（おおよそ１．５ヶ月後）で退職したい。やむを得ない家庭（実家の両親）の事情で地元に帰るか、地元の近県で就職する。うまくすれば退職までには決まるかもしれないが、決まらなければ実家に帰って就職活動をする。」

・退職金は本来は少ないが、退職願を受理された時点で次の会社が決定していなければ額を上乗せがある制度。
・本当の理由は今の会社の待遇の悪さと将来性の無さ。
・同業他社への転職が内定しているが、まだ内定通知の直後で給与や労働条件、入社時期の調整中で、正式決定（契約）はしていない。
・転職先は本当に実家の隣県（今は遠く離れた県）

同業社な点（でも他県）、退職金の額から、退職願い出る際には先のように話をし、受理されて退職の２週間くらい前に「運よく実家の隣県で職が決まった。」とだけ会社に伝え、会社名や正確な契約時期は濁して伏せておきたいです。

予定は未定なので仮の話ですが、どんなもんでしょうか？

補足

退職願いを出す際は「内定ありだが返事は未（次の職が決定しているわけではない）」と微妙な段階。
退職金の制度自体は「退職願いの受理時点で次が決まって無ければ支給。退職が決定後に職が決まるのはOK。」と、モノは言いようで、１週間くらいの微妙な時間差です。自己申告をしない限りは、内定日（または次の会社の契約日）を今の会社が調べる方法はあるのでしょうか？

Answer 1

次の会社の名前を告げる必要はないです。
次の会社が決まってない場合、退職金を上乗せする制度があるなら次の会社が決まっていたら決まっていること自体を伝える必要はありますがそれ以上のことを伝える必要はないです。
世間話のレベルで答えたい部分だけ答え答えたくない部分は答える必要はないと思いますよ

内定は決定ではないです。（決定は質問者さんと新たな勤務先両方の合意があって初めて成立します。）
極端な話、質問者さんがその会社に行くことを決めたのであってもそれを退職届が受理されてから新たな会社に伝えればその時点で「決定」ですから社内規則的に何の問題もないはずです。

調べる方法自体はありますが質問者さん自身はルールに則ってやってるわけですから何も臆することはないです。
堂々としていていいと思いますよ。