クビにしてもいいでしょうか？指示やルールを守らず「なぜなら自分はこうしたいからです！！」とやる気満々の若いスタッフがいま…

Question

クビにしてもいいでしょうか？指示やルールを守らず「なぜなら自分はこうしたいからです！！」とやる気満々の若いスタッフがいます。ベンチャー企業で若い人のアイデアをどんどんかうような所なら活躍できるでしょうが、うちは古い体質の会社です。彼はぜひ転職したほうが活躍できる思います。次の契約更新をしないよう人事に報告してもいいでしょうか？進退に関することを本人に相談したり誘導することは禁じられています。そこがつらいです。恨まれるの覚悟でクビにしてもよいでしょうか？

Answer 1

基準は、自分の仕事を進めるにあたってその若い人が障害になるのか、ならないのか、です。障害になるなら遠慮なくやめてもらいなさい。そうしないと今度はあなたが上司からこの会社には要らない人間だという判断がされることになりかねません。
目障りだが、自分の仕事には無関係だ、というならほうっておくべきです。その人の人生ですから。

Answer 2

もう一度本人に注意、話しをして見てはどうですか？

Answer 3

その人の為には、その方がいいでしょう。

でも、その人は他でも同じだと…

Answer 4

指示・ルールを守らないのはよくないですね。でもやる気満々・・・
いますねそういう人。仕事できるんだけど時間守れないとか。

もちろん注意・警告等はしてきていると思いますので
どうしても守れないのであれば、それを理由に解雇でいいと
思います。正当な理由であれば、不当解雇で訴えられることも
ないと思います。

会社の体質云々の前に指導者である質問者様がしんどいし
他スタッフさんに示しがつかないですよね。