転職 内定保留 人事、または転職のご経験がある方、ご解答お願いいたします！ 第２希望の企業から、11日（月）…

Question

転職 内定保留

人事、または転職のご経験がある方、ご解答お願いいたします！

第２希望の企業から、11日（月）に内定かどうかの連絡がきます。
ですが、第１希望は本日面接し、結果連絡が20日（水）くらいになってしまうかもしれない、とのことでした。

まだ第２希望の方も内定か分からないですが、いつから働けるか聞かれた際、「すぐ働けます！」と伝えています。

こういう場合は、先に内定が出た企業を受けておいて（３ヶ月は試採用）、第１希望から内定をもらえたら、すぐ辞めることになってしまいますが、法律とかでひっかかるのでしょうか？

補足

jajuka様、さっそく、ありがとうございました！

第１希望の企業は、８日（金；私が面接した日）まで、履歴書を受け付けていて、人事の方も「本日まで応募書類を受付るので、来週いっぱいは選考に時間がかかる、なるべく早く決めたいとはおもっていますが。」と仰っていました。
それを聞いているのに、１１日（月）に、選考を早めてもらえないか、とお願いするのは、勝手な奴だと思われないか心配なのですが…

Answer 1

こういった場合、
第一志望の結果を早く出して貰うように頼み、
第二志望へは、それを待ってもらうように頼むものです。

よくあることで別に失礼には当たりません。
ウチの会社は、「併願との兼ね合いがあれば急ぐ」
と伝えているくらいです。

ただ、第二志望の会社はあなたを待つことで、
次点の人への合否連絡も保留しなければいけないので、
すこし焦るでしょう。

ちなみに、もし第一志望があなたを採用してもいいと思っていた場合、
やはり焦ります。
他社に取られちゃいますからね。
(もしそこで落ちるなら、最初から雇う気などなかったということです。)

とにかく、第一志望の会社に結果を急いでもらうのが先です。
第二志望の内定が出てしまったので、早めに結果が知りたいと
素直に話せば、優先してくれると思いますよ。

少し保険を掛けるならば、もう内定が出たことにして、
本日(8日)中に第一志望に連絡をするという手もあります。

14日くらいまでに結果を貰い、
それまで第二志望には待ってもらうくらいなら、
さほど迷惑にもならないでしょう。