週６日、１日１２時間拘束、販売職

Question

週６日、１日１２時間拘束、販売職百貨店で雑貨を取り扱う会社の販売職なんですが、興味があり履歴書を送ったところ物腰の柔らかそうな女性から条件説明の連絡があったのですが・・・
・新しい会社なので休みは週１程度だが問題ないか
・9：00～21：00の長時間勤務になるが問題ないか
・長期の休暇も取れないと思うが問題ないか
・アルバイトから社員登用
・ボーナスはない
・幅広い業務に携わってもらうので給与は少ないがやりがいはある
給与は時給ならば普通。社員になればすずめの涙といったところです。「労働時間は改善したいという考えはある」と言うのですが改善しようと思えばとっくにしているはず。「労働基準法を守れないが文句言わずに働いていけるか」と暗に釘を刺されているようです。私の考えでは仕事は金を稼ぐためにやるもの以上でも以下でもありませんので、給与額に反映されないやりがいなど無いと思っております。会社の方便であり詭弁としか思えません。

知恵袋でも週１休みの悪条件で働く人たちの苦言はゴマンと出てきました。掲示板などでは求職者は「労働法違反だ」対する労働者は「夢を見すぎだ」などと終わりのない議論をしてるのを見かけますが、自分も「サービス残業当たり前」「仕事をするために生きている」という日本人的人生観には反対派というか理解ができません。趣味を仕事にして毎日働くのが楽しいというような人でなら別ですが、休みの日にデートや買い物や趣味に興じたり家庭がある人は家族サービスしたりという時間もない、仕事以外は寝るだけ、休みは家事をして終わるでは生きている意味があるのか？と思ってしまいます。

雇用者は社員のプライベートをすり潰すような激務を強いるのはしのびないので人員を増やして仕事の量を分散し休みを増やすなど状況改善に努めようとは考えないのでしょうか。多くの企業の在り方は、労働基準法はさておき、低賃金でサービス残業までこなして文句を言わず利益を上げさせるというものなのでしょうか。これだけ不況で歯車がギシギシと悲鳴を上げている世情の中でも、企業の役員以上のお財布はホクホクしているという話ですし。

みなさんはどう思われますか？だったら無職でいろとか政治家が言うニートは屑のような短絡的な回答は今回はスルーさせていただきます。私は真剣に就活しても今回応募したような時間も金も得られないブラック会社に入るなら好きなアルバイトでもしていたほうがましと思ってしまいます。

補足

重複投稿でした。貴重な意見有難うございます。「忙しいのでこの時期は出てもらいたい」ということで給与に反映されるならば社員として協力もするところでしょうが、激務だとわかっている状況をそのままに相応の対価も与えない経営者を疑います。それは“労働”でなく“道具”。被雇用者が泣き寝入りしているだけで、その実は企業として破綻しています。これを見た経営者は「こんな人間はいらん」と思うだけでしょうが。

Answer 1

サラリーマンを経験した後、事業を立ち上げた経営者です。
勿論2世なんかじゃないです。

投稿者様を頭から否定するつもりはありません。
1つの意見です。

まず、役員以上のお財布はホクホクしている会社は、日本の企業の数％しかありません。

経営者の立場から言えば人件費は大きな負担です。
従業員(正社員)は支給される給料だけで判断されますが、それ以外にも会社の負担はあります。
例えば社会保険など… 会社が負担しているのをご存知ですか？

賃金低下の大きな原因は私を含め消費者にもあります。
商品には適正価格があります。
が、ここ数十年低下しています。皆さんが安いものを求めるからです。
結果として海外で生産されます。

つまり国内生産が減っています。
という事は国内で労働力は要らないのです。
こうして弱小企業は潰れます。

大資本の会社しか大きな利益は上げられないのです。
※これが冒頭の数％の会社になります。

あなたが仰る事は決して間違ってはいません、むしろ正論です。
しかし正論過ぎるとも思えます。

完全週休二日
ボーナス・給料共に世間並み
サービス残業一切無し
このような会社に入社出来るのは、極限られた人です。
高学歴・特殊能力など自身が武器である人が勝ち取れるのです。

---補足を拝見して---
「こんな人間はいらん」
どう感じるかは、経営者次第です。
私の場合、業務改善・効率主義であれば採用します。
お客様のクレームと同様に、社員の不満は職場改善の余地があります。
勿論経営者には「ただの不平不満」か「改善提案」であるか、見極める眼力が必要ですけど。

あなたの補足を踏まえて
「繁忙期は休日出勤・残業をして貰いたい。その分手当てはきちんと支払う。
そのかわり、規定の拘束時間から休憩・昼食休憩を除いた、実労働時間の激務の文句は言わせません。
実労働時間内の激務には相応の対価も必要ありません。」
こんなガチガチの会社は嫌でしょう？
だから雇用者・被雇用者共に、多少の馴れ合いは必要なんです。

販売職 みたいですが現場の販売担当ほど馴れ合いが必要だと思います。
平日の休憩は多く取って貰い、週末は少なくなるケースはよくあります。
現場の社員を信用しているから任せられるのです。

あなたの考え方は正論です。
貫き通すには職場が違いますよ。
工場がおススメです。
ブザーで始まりブザーで終わる。
休憩時間・労働時間が明確な方が、性格に合っていると思います。

最後に…
冒頭の会社の考え方は明らかに間違っています。
不況の中、こういう会社しか募集をしていないんですよねぇ。

良い会社は中小企業であっても、従業員が辞めません。
よって定年退職・業務拡大以外、従業員を必要としません。
だから募集も少ないのです。

Answer 2

明らかにブラック企業ですよ。
「 労基法を守れないが、文句なしに働けるか? 」 ということは、ハナッから労基法を守る気が無いということです。
法律すら守らない会社が社員を大事にするとは到底思えない。

下手をすれば給与未払いという有様も有り得る。
労基法を破るということは、法律違反です。
結果的に破る形となったのならばともかく、破ることを前提としているのであれば、確信犯です。
営業停止は時間の問題です。
入らないに越したことは無いです。
第一に、貴方の中で既に答えは出ているのでしょう?
だったら辞退の申し入れをするべきです。
生活するためには金が要る。
金が要るから働くんです。
生活するために働くんです。
生活を維持できない程度しか稼げないなら、それはもはや仕事とは言えない。
ことに、体を酷使し、いつ病気になるか判らない会社など論外です。

Answer 3

あなたの答えは出ていて、
他の意見が聞きたいってことですよね？
労働の対価が得られないなら、勤めません
勝てないプロゴルファーとか売れない漫画家とかは別として
ワーキングプアを許さない
生活保護もらってるほうが豊かな人生とかおかしいから

Answer 4

あなたの理屈は正論です。
誰も反対するものはいません。

しかし、あなたのような日本人が増えたため、外国労働者が増えたのも事実です。
大手企業は、積極的に外国人のエリートを採用し、海外戦略へと打って出ていきます。
もちろん中小企業もそれについていきます。
日本に残る企業は少なくなり、日本で働く外国人も増えていきます。（あなたの嫌いな百貨店にも現在外国人が増えています。）
日本人が国内で働く場所が減っていきます。（現在進行形。）・・・・日本人の就職難の一つの要因。
日本人が正社員になるのが難しくなる。

安い賃金でまじめに働いてくれる人を採用したいのは、どこの経営者も同じ。
文句ばかり言う従業員は要らない。
あなたが経営者なら、文句を言う従業員を大事にするかもしれないが。

ところで、あなたは、これから先、自分の人生どうなってもいいのですか？

人は、自分が考えた生き方しかできないといいます。（あなたが今考えていることが、自分の将来だということです。）