試用期間中の労災

Question

試用期間中の労災半月ほど前から清掃関係の仕事に就きました。
１０日ほど前から、先輩について、実務と同様の実地研修が始まりました。
で、１週間ほど前から、手に発疹が出るようになったのです。はじめは２箇所くらいだったので気にもしませんでしたが、日を追うごとに、数も範囲も広がっていき、痒みも強くなってきました。

怪我みたいに、仕事と症状の因果関係がはっきり証明できるわけじゃない場合、病院で診察してもらえば労災認定してもらえるのでしょうか。

また、今はまだ試用期間中なので、労災がどうのとかいうと、解雇されてしまうのでしょうか。

すみません、質問が２つになってしまいましたね。よろしくお願いします。

Answer 1

解雇の可能性は大いにありえますね。ですが、法律上は、労災申請したことを理由として解雇はできません。あなたがそれを主張しなければ、誰も守ってくれません。

業務に起因することが明らかな疾病として、厚労省のＨＰで例示列挙されています。これを基準として、労基署が判断します。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/100519-1.pdf

とりあえずまず会社に相談しましょう。労災申請するのを嫌がる会社が多いですから、辞めたくないなら事を荒立てないことをお勧めします。
辞めるつもりなら、どうぞ闘ってください。

Answer 2

私が社長なら やめてもらいます。