アルバイトをクビになりました。この状況で解雇後1ヶ月の給料請求はできるのでしょうか。

Question

アルバイトをクビになりました。この状況で解雇後1ヶ月の給料請求はできるのでしょうか。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1465008974
↑先日、こちらの内容で質問させていただいた者です。

アルバイトとして雇っていただき、1ヶ月と半月すぎております。
雇うかどうかの合否を決める研修期間はすぎています。

自分は肝機能障害を持っていまして、疲労が極度にたまりやすい体質でした。
1年間介護以外からだを動かしていなかったせいか、バイトをはじめて1ヶ月間
何日かお休みさせていただいたことがありました
（無断欠勤は1度もしておりません。すべてしっかり事前に電話で連絡済です。）

仕事仲間の方々も店長も好きだったので、私はどうしても続けたく
持病も1～2ヶ月すれば身体も慣れてくるだろうと医者にいわれており
持病の説明も店長にしっかりしました。
「クビになっても仕方ないほど持病でご迷惑をかけてしまっておりますが、
ここの仕事は大好きです！続けさせてくれませんか？」と店長に話すと
店長は「いいよ」といってくれました。

慣れてきたおかげか1ヶ月すぎてから、特に体調を崩すこともなく普通に仕事をしていました。
・・・が昨日、階段から足をすべらせてしまい、足を捻挫してしまいました。
1日だけお休みを頂き、今日は湿布をはって早めに出勤しました。

そして今日、「君はやめたほうがいい」といわれました。
何度も「もう一度チャンスをください！」といっても、受け入れてもらえませんでした。
クビにするぞ、などの警告も一切なかったので、ものすごくショックでした。

クビにされた理由は、休む時の連絡方法にあったといわれました。
（病気や怪我は仕方ないから責めるつもりはないとおっしゃりました）

休むときに仕事仲間のシフトを管理する人に電話をいれていたのですが
シフトの管理をしている人に、次休むときはその日仕事が休みの人に電話をいれてほしい
と先日いわれていました。
しかし私は仕事で必死だったのもあり、仕事仲間の電話番号を聞き忘れていたのです。
先日言われたことは覚えておりましたが、電話番号を聞いていないのでわかるはずもなく
仕方なくシフト管理の人に電話をいれたのですが・・・。
これだけの理由でクビにされるなんて・・・と内心ショックが大きいです。
仕事のミス以外、休んだことで怒られたことは一度もなかったのです。

突然の解雇でまだ次の勤務先も見つかっていません・・・。

こういう状況の場合、解雇後1ヶ月のアルバイト料はもらえるのでしょうか。

補足

シフトの管理の人に一度警告された後に休みの連絡をいれたのは
足の捻挫のときの1回限りでした。

Answer 1

１ヶ月分の給料を請求することは、あなたが実際に働いた分なので正当な権利として請求できます。
ただ複雑な問題としてこのケースが会社側の解雇権濫用にあたるかどうかです。
個人的には権利濫用のように思いますが、具体的な状況が分からない限り断定出来ませんが。
ただ、働いた分の給料は請求出来ることは断言します。

Answer 2

階段から足をすべらせてしまい、足を捻挫してしまいました。

これ労災に出しましょう。そうしたら解雇はできませんよ