会社を辞めたいのですが、慰留されてどうしてもやめられません。辞表も受け取ってもらえません。 小さな会社で、人事部もあり…

Question

会社を辞めたいのですが、慰留されてどうしてもやめられません。辞表も受け取ってもらえません。
小さな会社で、人事部もありません。労働環境があまりにもひどいのと、直属の上司のパワハラ（私にだけではなく全員に）がひどいので、辞めたいのですが、「その人（彼の部下）には行いを改めるように厳しくいうから」とか、「仕事量を減らすから」とかいい、どうしても辞めさせてもらえません。

とはいえ、パワハラはそれ以降も止むことはありません。

うつ病になってしまった人もいるくらいなので、私はできる限り早く辞めたいのですが、どうしたら辞められますか。

Answer 1

> 会社を辞めたいのですが、慰留されてどうしてもやめられません。辞表も受け取ってもらえません。

「辞表」ということは、貴行は役職・管理職（経営決裁権を与えられた課長職以上）なのでしょ？

貴行が現在抱え持っている業務の引継ぎ、部下の育成状況、予算・経費の消費状況等々、やるべきことは沢山あるのではないでしょうか？

> 小さな会社で、人事部もありません。

直接、経営者へ「辞表」の旨を伝えて「辞職」の承諾・許可してもらえば済む話ですが、きちんと継承業務を済ませてからですよ！

> 直属の上司のパワハラ（私にだけではなく全員に）がひどいので、

パワーハラスメントを受けているというエビデンス（証拠・証明）、弁護士に相談した聞き取り調査した書類、実際に受けていた時の録音テープ等々が揃っているのですか？

> うつ病になってしまった人もいるくらいなので、

医師の「診断書」、勤務内容・職場環境等々との因果関係は証明されたのですか？健康を害したということで傷害罪等々の罪として立証されたのでしょうか？

> 私はできる限り早く辞めたいのですが、どうしたら辞められますか。

小さな会社ということなので、顧問弁護士はいないでしょう。ご自身で弁護士事務所へ相談に行くか、所轄の労働基準監督署へ相談されてはいかがですか？

Answer 2

無料弁護士相談か労働基準監督署へ行け。客観的且つ詳細な事柄にまとめて話をしろよ。役人は面倒くさがるからな。ちなみにこんな質問文出そうものなら、役人は「は？・・・・・」で終わる可能性大じゃ。事前にしっかり纏めていけや。