☆至急☆ 本日、部下が退職させられました。 法律に詳しい方いらっしゃいましたらご意見願います。

Question

☆至急☆
本日、部下が退職させられました。

法律に詳しい方いらっしゃいましたらご意見願います。

理由は、彼がTwitterに社屋、倉庫や仕事風景をupしたり、取引先の企業名を載せてました。
しかも本名でやっていて、運悪く社長に見られてしまったようです。

役員会の結果、解雇は厳しすぎるので依願退職に至ったようです。

社長曰く、取引先に知られたらマズイとのこと。
新人研修時、コンプライアンス等の講習も受けており、営業の彼は名前が複数の企業に知られてます。

社長の言う守秘義務違反なのは分かりますし、何らかの措置をこうじなければならないのは分かります。
私も上司として、彼の行為間違っていたのも分かります。

しかし、頭では理解できてもやはり情もあります。
まだ若い彼ですから、減給やペナルティー、執行猶予的なものなどの処分では軽すぎるのでしょうか。

皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

彼の行ったことにより、今後の取引に大きな影響が出た場合、彼はその損失を補てんできるのでしょうか。
信頼喪失による、将来にわたってまでの損害を想定して会社から請求されたとして、数千万、下手をしたら億になったとして…。
そして、彼をかばう質問者様は、その責任を一緒に負う覚悟はおありでしょうか。

正直、クビで済んだほうが本人にとっても会社にとっても穏当なのではないかと思いますが。
しかも懲戒解雇なら彼の将来・次の就職に大きなマイナスになったところを、依願退職で済ませてくれているので、十分な温情がかけられているのではないでしょうか。

Answer 2

守秘義務 とは?
会社の重要な部分が
投稿されていたのか？
特に 重要性の無い
場所なら 守秘義務違反には ならない。
取引先の企業名
企業とは 企業名を名乗り 宣伝し 商売している
のだから 秘密には あたらない。 その企業が公表してない部分を 公表することは 情報漏洩

法律なら ちょっと
この処分は ひどすぎると 判断される処分です。

普通は 口頭注意 か
始末書 程度