失業保険について詳しい方、回答頂けると助かります。 長文で失礼します。 私は契約社員として１２年勤務しており、

Question

失業保険について詳しい方、回答頂けると助かります。
長文で失礼します。

私は契約社員として１２年勤務しており、社会保険・厚生年金・雇用保険には１０年加入しております。

２０１０年５月から産前・産後休暇→育児休暇を頂きました。
２０１１年６月に復職予定だったのですが、
育児休暇中に所属していた店舗が閉店となり、
一番近い既存店舗には、通勤に２時間近くかかってしまう為、
近隣に新規オープンでもしない限り復職は難しいね‥と人事からも退職を匂わすお話がありました。

私的にも、新規オープンには期待せず退職を考えていたのですが‥

通勤に２時間かかる既存店舗が、２０１１年７月末に閉店する事になったそうで‥
退職者が相次ぎ人員不足になり、できれば育児休暇明けの６月から２ヶ月間勤務して欲しいとのお話がありました。

急なお話でしたので、保育園の申し込みもしておらず、短期間という事もあり現在は実家の母に子供を預けて‥
以前の契約社員の拘束時間では無理なので、
パートとして融通をきかせてもらい復職をしました。

この復職後２ヶ月間は、雇用保険加入はなしとの事です。
そこで質問なのですが、

・７月末に閉店後は、もう近隣どころか県内には１店舗もなくなり退職予定です。
私には失業手当ての受給資格はありますか？

・今回の場合は、自己都合ではなく会社都合の退職扱いとなりますか？

・支給期間は何ヵ月でしょうか？
またパートで仕事を探すつもりですが、保険保育園の空きがない‥や、なかなか仕事が見つからない等の場合、受給延長などは可能ですか？

・受給金額は以前契約社員として貰っていたお給料が基準になるんでしょうか？

まるで無知なので、勘違い等ありましたらご指摘ください。

また、注意点など‥
色々わかりやすく

補足

↑
すみません、途中で切れてしまいました。
いろいろわかりやすく教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

最終的には離職票を持ってハロワでの判断となります。ということを前提として
お書きになっている内容からすると、受給資格はあるとおもいます。
店舗が閉店したということ、かつ通える範囲に異動先がないことなどを考えると会社都合となるでしょう。
また、その場合退職前１年以内に１１か月以上出勤した日が６か月必要ですが、産休、育休は免除されますので、産休前から６か月分を取るはずです。給付の金額もその期間の賃金で算定されます。
ただし、受給を受ける期間を含めて雇用保険の喪失日から１年以内ということになり、パートを離職した時点で既に２か月過ぎていますので早めに手続きをすることをお勧めします。