社会福祉協議会 臨時職員から正社員への可能性と年齢制限

Question

社会福祉協議会 臨時職員から正社員への可能性と年齢制限社会福祉協議会に勤めたいと思っていますが、臨時職員の募集が多くみられます。
応募してみようと思っているのですが
①期間延長の可能性があるのですが最高延長期間の規定はありますか？
②臨時職員（または嘱託）から正社員の起用の可能性はありますか？
③その場合、年齢制限はありますか？
以前こちらの質問で似たようなものがあり回答が
「簡単な試験を受ければ正社員の起用もある。正し年齢制限は40歳まで」
とありましたがこれはどこの市でも共通するのでしょうか？

現在37歳福祉主事任用資格を持っているので福祉士取得年齢が40歳になりそうなのですが・・・。

Answer 1

社協で正規職員として働いています。
社協は確かに各自治体によって形式が異なります。

しかし
①始めから正規で採用される
②中途で何年か働いた後に正規として採用される

のどちらかだと思います。

社協は行政色が強く、給与も税金のため、色々な面で叩かれることも多くあります。
そのため各市町の社協では正規職員の採用を控えている傾向があります。

社協では中途で正規職員になる人のほうが多数ですが、質問者様の年齢的には厳しいかもしれません。
資格保持者の20代30代がいればそのほうが安く使え、将来があるからです。

今では社協も資格保持者でなくては正規採用を控えている自治体も多いです。
私の働く自治体でも、正規職員は資格保持者ばかりです。
主事ではやはり採用されても臨時から正規になるのは難しいと思います。

Answer 2

はじめまして。先日、社協の契約職員の面接を受けてきました。

他の回答者さまが仰る通り、一概には言えないと思いますが参考になれば幸いです。

私が受けた社協では県の補助事業として採用が行なわれるため、給与は県の予算から捻出されるそうです。
そのため、予算が打ち切られれば契約も打ち切るという話でした。正職員登用の件も同様かと思います。年齢の件については分かりません。

行政色が強い団体なので、基本的に民間ほどの柔軟さは期待しない方が良さそうです。

Answer 3

こういったのは、「各職場によって対応が異なる」のが回答、
ではないでしょうか。

こういった場で回答を求めるよりも、
ご希望の所に直接問い合わせた方が、的確な回答を得られると思います。