パートタイム勤務で週２０時間以上の雇用保険について

Question

パートタイム勤務で週２０時間以上の雇用保険についてパートタイムで仕事の面接に行きました。週４日で1日５時間の勤務が希望でしたが、とりあえずは週３日でと言われ採用となりました。
扶養内での勤務が希望でしたが週４日では後々調整が難しくなるかも・・との事でしたが、時給が９００円なので週４日で越える事はありません。「後々週４日で考えていきましょう」と言われました。

４日働くと週２０時間になり雇用保険に入らないといけませんよね？なので週4日は渋られているような感じがしました。
やはり会社側にとったら雇用保険を出すのを嫌がるのしょうか？

こちらが長続きするか分からないし、とりあえずは雇用保険のいらない雇い方でって事でしょうか？

会社側がかける雇用保険とは大体いくらくらいなのでしょうか？
雇用保険はあくまで被保険者だけの利益であり会社側は特に評価？などもない損するだけのものですか？

無知ですいません。ご教授よろしくお願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます。１３０万以上からの収入で扶養内から外れたら健康保険や国民保険も発生するのではないのでしょうか？雇用保険に入ると年末調整で何かしないといけないのですか？よろしくお願いします。

Answer 1

<補足>

貴方は扶養控除内の勤務がお望みでなく、夫の社会保険の被扶養者の範囲で働く事がお望みなのですね。ご自身で社会保険は払いたくないが住民税は払うつもりであると言う事ですね。
中途半端に超えると住民税と税金の支払い分だけマイナスになり、扶養控除内で働いたほうが収入が多くなります。ですから、この働き方をあえて行おうとする人は少ないです。この働き方を考えるなら、ご自身でしっかり計算する事です。
130万円を超えると社会保険加入かご自身で国民年金や健康保険の加入が必要になってきます。雇用保険はあくまで給与所得から引かれる物です。貴方が会社で年末調整をしていればご自身で源泉徴収票を持って税務署に確定申告する必要はありません。

下記が雇用保険率です。貴方の失業の為に備える保険なので、会社にとっては特になる事はありません。嫌って加入させない事
あります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000125gf-img/2r985200000125hw.pdf

下記が計算式です。ご自身で計算して下さい。

http://www.kawagoe.or.jp/tools/roudo_hokenryo/index.htm

また、雇用保険を受給する場合は扶養から抜けなくてはなりません。その間はご自身で健康保険、国民年金を支払わなければなりません。ご主人のお勤め先によっては、一度脱退すると当年度は再加入が認めらえない健康保険組合もあるそうです。

Answer 2

扶養内での勤務が希望でしたが週４日では後々調整が難しくなるという考えは所得税の扶養からかずれることを言われてると思います１０３万円を超えると扶養控除からはずれ配偶者特別控除になります。ﾊﾟｰﾄで勤務される方は１０３万円を基準として働いているようです。 雇用保険は扶養に入る入らないとは別です。年末調整で雇用保険が関係するのは所得から雇用保険料金額を控除するぐらいのものです。
以前のﾊﾟｰﾄ勤務は１０３万円をめどに働き、会社は社会保険を掛けなくっていいように雇用していました。今もそのような流れできているのではないでしょうか？

Answer 3

雇用保険料は月収の１．７５％で企業側が１．０５％労働者が0.7％を負担します。例えば月収10万なら企業が1,050円で労働者が700円の負担に成ります。（業種により掛け率の変動あり）
企業側の募集要項が判らないので何とも言えませんが、雇用保険料を削減したい為に周3日で雇用しても企業側に何の問題は無いと思います。雇用するのに当って労働日数や労働時間を決める決定権は企業側に有ります。
「後々週４日で考えていきましょう」と言っているなら、あなたのスキルや会社に適合するかを見たいのではないでしょうか。

追伸
今年度より加入条件が変更された様です。所定労働時間20時間以上で31日以上雇用の見込みの有る労働者に、また掛け率も一般事業で１．５５％になり企業側が０．９５％で労働者が０．６％に(塀瀬２２年４月より）成った様です。