働くのであれば月給制が良いでしょうか？日給月給制が良いでしょうか？メリットとデメリットを知りたいです。

Question

働くのであれば月給制が良いでしょうか？日給月給制が良いでしょうか？メリットとデメリットを知りたいです。

Answer 1

断然月給です。ここちらが良いです！

日給月給は一応１ヶ月の金額は決まっていますが、ゴールデンウィーク・お盆休み・年末年始、さらには祝日の多い月‥。
当然金額は減ります。土日等の休日以外は、差し引き対象です。差し引かれます。

休みが多いと喜んでいると、手取り額はぐっと減るのです。

他の事例では、例えば年間休日の日数を決めていて、週休二日(月８日)だからゴールデンウィーク後の６・７・８月等の土曜日を出勤にする所も。(月土日の２日×12ヶ月＋お盆＋年末年始)それ以外は調整して出勤です。

年間休日を見るとわかります。多い所、しっかりしている所は、120～130日/年(有給休暇、夏季休暇等は別にあります)ですが、100日前後/年くらいです。100を下回る所もあります。
労働協約・規約等はあってもないようなものです。

さらに有給休暇を認めないかも!?です実質的には‥。休んでいいけど、その分給料は減ります。２日休めば２日分。
有給休暇の規定が明確ではなく、休めば無給休暇になってまう。
小企業の肉体労働等に多いです。職人と呼ばれる職種に。ブルーカラーとかガテン系とか。

出勤すれば手取り額が上がるから、休暇をとる事などほとんどせず、休日出勤を喜んで、積極的にする人もいます。

未だに週休二日さえ実施しない、出来ないような会社です。平成になる以前に労働省(今の厚生労働省)が推し進めたのに、未だに!?なのです。
４週６休が精一杯です。労働省が週40時間と決めたのは、昭和の時代です。大手・一流企業・公務員は平成になる前に実施していますよ。今は平成何年？未だに出来ていないのです。

※日給月給は無理して働けば、手取りは上がります。体を酷使してでも給料・手取りを増やす苦肉の策です。

日給月給にメリットはないように思います。デメリットばかりでは!?
一流企業や大手企業での正社員では、日給月給はあり得ないです。
国家公務員が一般企業並みの給料ですが、基準は大手や一流企業です。

※大手・一流企業でも、契約社員には日給月給にする所があります。多いでしょう。
正社員との待遇の違いは、月とすっぽんです！

日給月給の会社では組合もないでしょう。
他には定期昇給がなかったり曖昧、ベースアップはあり得ないでしょう。
さらには退職金も雀の涙でもあれば良い方です。これらが明文化さえ出来ていない、されていない所が多いです。

はっきり言えば社会の底辺とか(学歴等も低く、学生時代は落ちこぼれや非行等をした人間が多いです。刑法に抵触し、何度か警察の厄介になった人間も珍しくありません)、労働法的に見れば、遅れているような所・守れない所がほとんどです。ホワイトカラーの会社ではあり得ないでしょう。

出張(例えば研修)にいく場合、大手・一流企業なら月給はそのままで、交通費・出張の日当・食事代・宿泊費は別支給ですが、交通費どころか何の支給もなく、仕事をしていないのだからと日給を減らす所さえあります。
大手・一流企業では自社の保養所等がありますが、日給月給の会社にはまずないでしょう。
セクハラ・パワハラ等があっても、調査・解決・改善どころかかいしゃがもみ消しするのが精一杯で、結局訴えるよりも辞めて次を探したほうが早いでしょう。

強く指導監督すれば潰れてしまうのです。
社長の一声で何とでもなる、社員・労働者の権利等なんて守られない‥。
訴える事も出来るけど、それよりも次の仕事を‥。
そういう辞め方は多いです！

さらに福利厚生はないに等しい、労働法なんて守られていない、文句を言えばクビ‥のようにところが多いと思います。
残業手当もないところが多いです。どんなに残業しても。
訴える事も出来ますが、それよりも早く次の仕事を‥、そういう人が多いです！

ひどい所は厚生年金・社会保険に加入していない所も。
会社負担(半分は会社負担)が多いから、会社が潰れる‥、と反論・開き直りするようです。

Answer 2

多分日給制とカン違いしてますね
月給制には
①完全月給制
②日給月給制
この二つがあり、一般的に月給制と呼ばれるのは②の日給月給制度です
①は欠勤とかしても休んでいた分の給与を減らされることなく全額支払われる方式
②は欠勤や遅刻があればそれによって働いていない分だけは給与が引かれるけどきちんと基本給が決まっていて休日が多いとかの月による違いは発生しません

あなたの言う日給月給は日給制で支払いが月1回のまとめ払いと勘違いされているような気がしますが違いますか？

日給制は盆や正月などまとまった休みがあると収入が減ることです
メリットは特にないですが簡単に入社したり辞めたりができるような職に多いから都合に合わせて働ける可能性がある
でも普通は生活があるので少しでも多く働きたいから安定していない分のデメリットがあるだけ

日給月給は一般的な体系なのでメリットもデメリットもないですね
これを基準にいいとか悪いとか考えるものだと思います

たいていの人にとっては日給月給制と言う月給制度がいいと思いますよ
もちろん完全月給制ならその方がよりよいかなとは思いますけど給与が保証されているということはその分さぼってるやつまで金がもらえる部分があるので場合によっては昇給に遅れが出たりする可能性がありますね