解雇とパワハラの問題についてです

Question

解雇とパワハラの問題についてです労働関係の法律に詳しい方にぜひとも知恵を貸してほしく質問します。
私は、正社員なのですが、上司とのそりが合わず、それでも社会人としては仕事(レベルが低いことを上げますが遅刻や欠勤、仕事上での深刻なレベルの失敗など)をこなしています。
ところが、この上司というのが食わせ者で、経営者へのイエスマンであり、肝腎の経営者もお気に入りの人事で、それを○投げしていれば、「仕事を任せている」と思っているタイプです。つまり、多少乱暴に言えば、現場が分からずに私の上司を自分に愛想がいいからというだけで評価しているのですね。ただ、その時両者に「同じいさかいがあれば、両者とも即刻辞めてもらいます。」と言いました。
で、問題なのですが、以前そりが合わずに私が辞めさせる寸前まで追い詰めた(経営の責任者はさらにトップにもう一人いると思ってください)のですが、その時も経営者がかばいました。そこで嫌々戻ったわけですが、相当精神的に参っています。
で、前置きが長くなりましたが、要約すると、「気に食わないから」(本人は従ってくれないからと思っているようですが)ということで、また経営者に泣きついたわけです。すると、両成敗と言って嫌々戻ったという前例があるにも関わらず、私だけが一方的に辞めさせられる方向に持っていこうとしました。その場はなんとか切り抜けたのですが、解雇権を経営者が上司に与えてしまいました。なので、私は上司が顧客の文書偽造(厳密に言えばうちは単なる会社でなく法人です。なので致命的です)、渡すべき品物を間違えたものを偽造した証拠を持っています。
少しまとめますと、
1.上司は経営者より解雇させる権利を与えています
2.上司は、裏では証拠に残るようなことでも、会社をつぶすレベルのことをやっています
3.私は、録音記録も含めて、上司の偽造をすべて証拠として握っています。

とまあこういう状況にあり、労働基準監督署にも報告しました。
そこで、法律に詳しい人に質問ですが、上司や経営者はどのような罪で告訴、もしくは攻め込めるかどうかを教えてください。

また、少し精神的に参っていますので、私自身にも問題があることはわかりますが、違法レベルでは私は解雇されるようなことは一切していません。単に「彼らがどのような方向で追い詰めれば効果的か」を法律的に知りたいので質問いたします。
内容が深刻なので、ご専門の方の回答を待っています。長文失礼しました。

補足

「労働基準法なんて関係ない。即刻辞めてもらいます」と明言(録音済み)、
今回も密室に呼ばれ、「上司の権限で、Aに辞めてもらった。仮に両方悪くても辞めてもらうしかない。」と脅され、私が「裁判に踏み切りますよ」と言うと怯えるように「そんな人は雇えない。辞めさせるときに暴れないと約束して下さい」と言われました。署には違法性十分と回答を得ていますが。

Answer 1

専門家ではないのですが、解雇＆パワハラの経験者です。

質問者さんと同様にいろいろな所に相談にいき
録音したり策を練りましたが、諦め退職しました。

監督署の方も話を聞いてくれて判断はしてくれますが、
それだけ、カウンセリング（話をきくだけがメイン）
会社に注意（助言）ちょこっとって感じだと思います。
勝ち目もあまりないく、裁判をするのも時間の無駄のようです。
※あくまでも私の場合ですが…

状況としては、この会社で働いていくことが厳しいそうですね。

悔しい思いして辛いと思いますが、金持ち喧嘩せずで
退職金や解雇手当等をもらう交渉をしてみたらよいと思います。

悔しいけど冷静になって金で割り切って！

会社なんて金を稼ぐところだよ！

がんばって！

Answer 2

経営をしている者です。

まず、言えることは、経営者には全く罪がないです。解雇権を上司の方に与えるのは大会社でしたら普通にあります。

罪になるのは、上司の方の客先への文章偽造ですかね。これが、会社にはっきりと損害を与えるのでしたら犯罪です。私文書偽造です。会社からは損害賠償を請求されます。ただ、会社が損害とみなすかにかかってますが。

Answer 3

＞とまあこういう状況にあり、労働基準監督署にも報告しました。

労働基準法違反がみあたらないので、報告しても意味ありません。
監督署は単なる相談として処理していると思いますよ。

監督署内に労働局に籍のある総合労働相談員という非常勤職員がいるので、口頭助言での話合いの自主的解決を援助してもらうといいと思います。