小さな会社の事務として正社員として入社しました、今はまだ試用期間なのですが辞めようかどうか迷っております。

Question

小さな会社の事務として正社員として入社しました、今はまだ試用期間なのですが辞めようかどうか迷っております。一般事務で就業時間は8：30～18：00
休憩時間は80分
基本給124,000円
職務手当5,000円
計129,000円です。
残業なし
ボーナスは年2回2か月分

入社して1週間ほどでできる仕事がかぎられているので定時で帰っています。

今、5年間働いていた人に引き継ぎとして業務内容教えてもらっています。
その人に聞いたのですが、

実際毎日1時間～2時間ほど残業をしているそうです、しかもサービス残業です。
業務内容も思ったより膨大ですし、後ろの席に座ってる社長の奥様もちょっとキツそうな感じで居心地もよさそうにありません。

私は家庭があり家に戻っても食事の用意などしなければなりません。
残業がないと思って入社したのに、話が違うと思います。

それにサービス残業をすると
県の最低賃金以下になってしまいます。

このご時世正社員は難しいですし、一応ボーナスもあるので続けた方がいいのでしょうか？

補足

補足です。
家族構成は主人、1歳の娘、義理の両親
同居しています。
家事はそれぞれ自分逹でこなしています。義理の両親にお願いしているのは昼間子供の面倒のみお願いしています。近くマイホームを購入予定の為お金も必要です。

Answer 1

結婚している事や家庭が優先である事、残業はできない事などは面接の時にお話しされたんですよね？会社側は何と言ってましたか？
それとも求人内容を鵜呑みにして確認しなかったのでしょうか。
私も１５人程度の小さな会社で事務経験がありますが、小さな会社だけに事務といっても仕事は広く浅く、１人で何役もこなさなければ務まりませんでした。事務は期日がある仕事が多いので、自分で仕事のペースを考えてみて業務が遅れているなと感じたら多少体調が悪くても間に合わせるために残業しなければならなかったり、休日出勤しなければならなかったりしましたよ。事務員は１人だったので誰も手伝ってくれませんでしたし、当時はそれが当たり前って感じでしたが。
仕事に慣れた前任者でも毎日残業しなければ間に合わなかった業務は、あなたが仕事に不慣れな上に定時で帰る事で更に遅れることになりますが、そのフォローは誰がしてくれるのでしょう？
お子さんがいらっしゃるかどうか文面からは推察できませんが、仮にまだいらっしゃらないとして近い将来に妊娠、出産となれば仕事はどうするつもりだったのでしょうか？そういう話はしなかったのですか？

仕事をする、仕事を選ぶ上での優先順位は何ですか？
正社員であること？残業がないこと？居心地が良い環境？オールＯＫの職場なんてごくごく少数だと私は思います。何を優先すべきか。何を妥協するのか。ご結婚されていて家庭がある以上あなたの考えだけで決めて良いとは思えません。
将来の家族計画もあるでしょうし、ご主人と良くご相談されてみてはいかがでしょうか。

＝＝＝補足拝見しました＝＝＝
まだ小さいお子さんがいらっしゃるんですね。残業になれば義両親に預かってもらう時間も変わるでしょうし、マイホーム購入予定という事は将来的には預け先も変わるのでしょうか。
いずれにしても、ご家族で良くご相談されてみては？

Answer 2

いっそのこと、義理の両親に、家事全般を押し付ける。
マイホーム欲しいんでしょ？
そんな覚悟じゃ、マイホーム持てませんよ？？ホントです。

Answer 3

残業代をきっちりもらえるほど人材としての価値があるなら、ガンガン請求するべきです。