１ヶ月の労働時間460Hは異常でしょうか？ 「寝ないで働け」と指示し､社員のその勤務状況を確認している社長に悪意は…

Question

１ヶ月の労働時間460Hは異常でしょうか？

「寝ないで働け」と指示し､社員のその勤務状況を確認している社長に悪意はあるのでしょうか？先日､残業代の訴訟について質問させていただいた時にまとめれば良かったのですが･･･

改めて質問させて頂きたいと思います｡

雇用契約書には､
※9：00～17：30まで 週休1日 1週間当たりの所定労働時間40時間
※年間休日87日
と記されており､コピーもあります｡

年間休日が少ないのはさておき･･･

実際の月の労働時間が400～460Hぐらいでした｡
（一応､社員のようです｡福利厚生費は天引きされていたが未加入でした）

これは､異常でしょうか？

忙しい時は仕方がないのかと思っておりましたが､明らかに契約書とは大きく違いますので気になります｡
オーナー会社で､ワンマンなところもあり､
『寝ないで仕事しろ』
『寝ないで製造しろ』 （洋菓子店です）
と･･･ 常々､社長がおっしゃっておりました｡

実際に､社長から言われる業務が多く､それをこなす為に業務しており
帰宅できない日も多く､長時間労働の現実を社長も知っています｡

さすがに後ろめたいのか･･･
退職した従業員のタイムカードを全て手書きで改竄していました｡（労働基準監督署に呼び出された際､慌てて書き直していたようです）

退職者の合計11名で､この社長相手に残業代請求の訴訟をすることになりました｡

私以外の従業員はとても憤慨しており､
「絶対に許したくない」
と言っております｡
※憤慨している理由は､これまに何度も請求しているのと､未加入の福利厚生費の詳細回答から逃げ続けているからです｡

過酷な勤務で腕を負傷した者（症状を説明後､戦力外と言われ解雇）
セクハラやパワハラで心的障害になった者（他の従業員がセクハラを指摘）
不当解雇になった者（社長の方針に反抗）
嘘の広告を作成させられていた者（作成者が違法と説明）

など､正統な意見などを主張しながらも･･･ 社長の意識改善はなく､退職した者たちの怒りは相当なものです｡

辛いこともあったけど､楽しいこともあり､良くしてもらったこともあり･･･
残業代を請求するのは気が引けてしまいます｡

月の労働時間400Hオーバーは異常でしょうか？
きちんと請求すべきでしょうか？

自身の概念を確認したく思いますので､ご回答お願い致します｡

補足

ちなみに､11名のうち9名は勤務期間が半年から1年未満程度です｡
タイムカードのコピーから計算した残業代の11名合計は2500万円くらいです｡
（とても払えない気がします）

社名を変えたり､登記簿の住所を変えたり､表向きは店舗を閉店した事にしたりと･･･
逃げ回っているように見える社長をみると､
『もう十分に罪の意識を感じているのでは』
と思い､請求するのを躊躇ってしまいます｡

Answer 1

異常ですか？と疑問に感じないでください。
死にますよ！
すぐにそういう仕事はやめてください。
その前に労働基準局です。

Answer 2

悪意があるとかそんなレベルじゃないでしょう。
社員をただの道具として、いや道具以下、それより奴隷よりも扱いひどいな。ただの捨て駒

本当の奴隷だって、少し少ないけど睡眠時間はあったし、週に１日は休めたりしてたものです。

月の勤務時間は異常じゃなくて明らかに違反だろう。
月460hは過労死してもおかしくはない、いやよく生きてるなって思う。

それに、なんだか小さな独裁国家みたいになってるな。
社長だからなんでもしていいんだって勘違いもはなただしい。

そんな会社いる価値なし。みんなでストライキすればええ。
逆になんで働いているか俺にはわからん

本当に罪の意識があって反省しとるなら、今頃とっくに改善しとるわ。そんな社長に情けなんか無用じゃ
それによくしてんのは、いい蜜を吸わせて自分（社長）のしてることをうやむやにしとるだけじゃ

それでも社長の事を気にかけるなら、お前はただのバカだと俺は思う。

請求するかどうかは自分自身で決めた方がええが、１日でも早く辞めた方がいい。

Answer 3

労働基準法違反行為です。
なぜ許す必要があるのですか？
こういった経営者に限って、架空の福利厚生費をポケットに入れています。

正規のﾀｲﾑカードを入手し、未払残業代請求すべきです。
罪の意識？とんでもない、社名変更、所在地変更、偽装閉店、十分隠蔽工作をしている確信犯じゃないですか。

私の知っている経営者も365日働けと言っておいて、脱税して、国税庁に見つかっていました。
孫の裏口入学費用を「寄付金」で堂々と費用計上していた男です。

同じタイプなので同情の余地無し。

Answer 4

異常です。いつか過労死してしまいますよ。
残業代以前の問題だと思います。

社長は『罪の意識を感じている』というのではなく、
『罪だとわかっていて、今までうまくすり抜けてこれたのをいいことに、悪行をエスカレートさせている。上手く利用している。』ではないですか？