個人事業主ですが、遠隔地の住む母親を雇用したいと思っています、どのような方法がありますか？

Question

個人事業主ですが、遠隔地の住む母親を雇用したいと思っています、どのような方法がありますか？個人事業主をとしてお店を営んでいます。

遠隔地に住む母親の生活が大変そうなのでいくらかの仕送りをしています。
ただ無償で仕送りをするよりも、内職のような仕事をしてもらい報酬として
賃金のような形で支払う方が、母親も気を使わなくて済むし、
かつ事業主としても節税対策になるのではなかろうか？という気がしました。
幸い内職してもらえそうな作業は仕事上山ほどあります。
ただし、生計は別ですし、同居もしていないので
青色専従者としての登録は無理だと思います。
ということは雇用というカタチでしょうか？

そこで質問ですが、

別居の親族に仕事をしてもらう際に、

①雇い入れ契約を結ぶ必要があるのか？

②遠隔地でも勤務として認められるのか？

③雇用というカタチを取らなかった場合は
お給料(内職の対価)をどのような扱いで
支払えばいいでしょうか？

④雇用できるにしても、できないにしても、
母親に内職のような仕事をしてもらうことで
節税対策や事業上のメリットはあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用というより、外注扱いにすれば良いのでは。
そうすれば、どこに住んでいようと関係ないですよね。

例えば、内職の商品を宅配で送り、完成後宅配で納品してもらう、
ということにすればOKです。

ただ、その対価として外注費を払うのですが、その際お母さんは個人なので、
源泉税(10％)を引くことが必要です。
お母さんには確定申告する義務と、その申告額に応じた住民税がかかります(
大金でなければ、確定申告しなくても税務署が来たりはしませんが笑)。
金額によっては、源泉で引いた額が全額戻る場合もあるので、
そこは住民税との兼ね合いですね。

外注費は全額経費(損金)になるので、儲かっている場合は節税にはなります。