至急！法律に詳しい方至急お願い致します。

Question

至急！法律に詳しい方至急お願い致します。先月に営業職に途中入社をし、今月で２ヶ月目になるものなのですが…
入社時・面接時に何も詳しく説明をされないまま（書類にも何も記述されてない）３ヶ月間仮採用社員で３ヵ月後に本採用社員と、言う条件で仕事に就き５月の途中入社と言う事で５月の９日と言う中途半端な日付から勤務を開始したのですが。

勤務２週間前と言う時に上司（部長）に呼び出され「お前、今月中に契約３件取らないとクビだから」と、書類に何も書いてないことを突然言われ、更に「２週間の間は会社の一存でお前首に出来るんだから２週間以上働いたら社会保険に加入させなきゃいけないしどうせ続けても契約出来ないんだから今すぐ自分でここで辞めると言え」と脅迫されまして…
自分は辞めたくないので続けたいといったら、ある業績レベル迄到達したら３ヶ月面倒は見てやると言われ、そこからは死に物狂いで新人ながら営業部で売り上げがトップに並ぶ位まで来てその二週間の壁は自分で越えたのですが…

業績を出しながらも悪態を突かれ部長に「お前さっさとやめろや」「お前が幾ら業績出した所で俺はお前いらんのや」「さっさと自分で辞めると言えや」と何回も上司に個別に呼び出され、脅迫まがいの事を言って来ます。

６月の１１日と１２日に体調が悪化し風邪で３９，６度出て仕事を行けないと判断して社長にメールをし（電話番号を教えて貰っていないので）両日共に勤務開始一時間前に休む旨を伝えたのですが
昨日出勤をし誠心誠意謝った所、また部長に個別に呼び出され…

「すみませんで済むと思ってるのかこのアホンダラ、すみませんと思ってるならお前罰金払えやウチは月給だけど日当換算したら一日一万だから二日休んだんだから倍の４万明日俺に持って来い」と、突然言われ
自分が唖然としてると「何そんな顔してるんや、お前むかつくから５万もってこいや持ってこれんなら今すぐ辞めろ」と…
自分は労働者として続けたかったのでその場は渋々払う事に了承したのですが「何納得してない顔してんだ、むかつくやっちゃな…５万で済んでありがとうございますと言わんかい！」と、また脅迫、勿論書類に罰金制度なんて有りません。
昼休憩に良く考えて、やっぱり納得出来ないので社長に退社をする旨を伝え辞めたのですが…
自分はこの会社に納得出来ません、何か痛い目を見させる事は出来ないでしょうか？弁護士に相談した方が良いでしょうか？

補足

acchanpapa様回答ありがとうございます労基に電話して見た所同じ対応をされました、社長に部長にお金を脅迫されたので辞めると伝えたメールが返信が無いので社長も了承済みだと思いますが、このメールを証拠に（更に確認のメール等を送ったり）告訴出来ないでしょうか？部長に痛い目見させたいんです…悔しいです。

Answer 1

監督署に行くよう書かれた回答者もいますが、
労働基準監督署で出来ることは、
雇入れ時の労働条件通知書未交付についての指導のみです。
告訴は可能ですが、９９％起訴猶予だと思います。
自分で任意で支払ったお金に関しては関与できないし、
解雇された訳でなく、自分から辞めた形になってしまっていますので、
今監督署で痛い目にあわせることは難しいと思います。

今できるのは、部長が行った強要に関しての告訴
併せて会社に対しての損害賠償請求でしょうか。
強要についても、証拠がどの程度あるか
それによって起訴猶予、あるいは嫌疑不十分と
判断されてしまう可能性は十分にあります。

痛い目にあわせるというのが、どの程度求めているかわかりませんが、
社会的制裁は困難かもしれません。
民事裁判による多少の経済損失程度でしょう。

とことんこの会社のことを引きずってみるか、
あるいはこんな会社のことを忘れてしまうか決める時かもしれません。

補足：
補足が入りましたので、回答させてもらいます。
自ら送ったメールであり、それだけでは直接的な証拠ではありませんね。
相手からの回答メールであれば、証拠能力があるかもしれませんが。

ほかの方ややめた方から供述等をもらえれば、
ある程度、裁判官の心証もよくなりますよ。

刑事告訴はタダですので、やる価値はあると思います。
被害届だけだと、警察内部の処理で終わりますが、
告訴だと、必ず検察官まで送る（送付）必要がありますので、
告訴状をネットなどで検索して、提出するといいと思います。

基本は、不当利得や損害賠償、慰謝料など
民事裁判だと考えたほうがよいでしょう。

Answer 2

労働基準法が問題ではなく、明らかに【脅迫】だと思います。
警察に【恐喝】として被害届けをだされては如何でしょうか？
それが、社会的に痛い目？に合わせる早い方法だと思いますよ？

【告訴できないでしょうか？】とありますが、告訴することは【誰でもいつでもできます】
ただし、あなたの主張が認められるかどうかは【裁判所、裁判官が決めること】ですから、示談するなら別ですが、告訴＝裁判の結果は弁護士でもだすことはできませんよ？

弁護士を雇用されるのも良いかと思いますが、弁護士に相談してどうしたいですか？
慰謝料を請求したいですか？
ただ、その場合は（相談する弁護士次第だとは思いますが）民事訴訟をおこせば、長引きますので【縁を切ることができない】状態が続きますし、また弁護士費用などもかさみますから、痛い目に合わせたい【だけ】が目的で損得勘定なしであるならば裁判を起こしても良いかと思います。
ですが、慰謝料目的ならば長期化すれば儲けなんてないと思いますので、あまりオススメはできません。

参考になりましたら幸いです。

Answer 3

法律もクソもないでしょう。すぐに労働基準監督署ならびに警察に相談して下さい。犯罪を構成するおそれもあります。