ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄさんの年次有給について教えてもらえますか？

Question

ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄさんの年次有給について教えてもらえますか？週休2日で月労働時間160時間で雇入契約しているﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄさんがいます。5月に有給の更新月だったのですが、前年の労働日数や労働時間を調べたところ、契約の労働日数・時間の8割に満たない月が3ヶ月ありました。この場合、今年度の有給は更新できるのでしょうか？労働日数・時間の安定しないﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄさんが多く、どうやって有給を管理していったら良いか悩んでいます・・・。

Answer 1

基準日以前の１年間を通して８割の出勤率があったかどうかで判断します。
月ごとではありません。
年間通じて８割以上あったのであれば、付与されます。
時間が安定しないとのことですが、出勤率は日単位でみますので、時間は関係ないかと。
労働日数は、所定労働日に出勤していたのかどうかで判断してください。シフトだというのなら、所定労働日数だけ出勤していたのかどうかです。
早退遅刻は、出勤率としては出勤したということで判断すべきです。