子会社に移動通達がでました。

Question

子会社に移動通達がでました。２年前、子会社から会社の都合で本社勤務になりました。
今度は、子会社に戻るよう移動勧告がでました。
２年前本社に来るときには、「一生本社で骨を埋める覚悟で来い」と社長に言われ、子会社を退職した形で本社に新規入社となり、給料も有給も何一つ引き継がれること無く一からのスタートでした。
今回、突然社長に呼ばれ「２年経ったから戻します」の一言で終わりです。直属の上司が直談判してくれましたが、ワンマン社長は耳を貸しません。今回も、本社を退職して子会社に新規入社になります。本社は関東で、子会社は北海道です。
引越しの費用も、住宅の費用も出ません。6/8に通達され、初めは6/20での移動でしたが上司の説得で6/30までに伸びましたが、会社に対する信頼が1％も持つことが出来なくなりました。退職して関係のない会社に行くことも考えています。
ただ、これは違法なのではないのでしょうか？いくら子会社といえども別会社です。

どなたか、詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

連合に労働何でも相談って電話相談があるんですが、解雇のような形になっておられるようなので一度、相談なされて見てはどうでしょうか？ それか労働基準監督所でも良いかと思います。雇用が不安定ですよね。

Answer 2

人事移動には該当しないと思います、辞令にはどのように記載されていますか
移動の都度、退職となっていますので在籍期間が累積されません
通常とは異なりますね。

違法性は極めて高くてもなかなか、会社側の違法性が認定されるまで相当な期間を要します
転職も厳しい状況なので、元勤務していた子会社へ戻った方がいいと思います
もちろん不本意なことは理解できます

道理が通らないのが、世の常
正義が必ず勝つのは映画の中だけのこと