就職、転職の際、大体の企業は試用期間などを設け、保険などの加入を含め正社員としての雇用をすると思われますが、最初から保険…

Question

就職、転職の際、大体の企業は試用期間などを設け、保険などの加入を含め正社員としての雇用をすると思われますが、最初から保険加入の正社員にする企業は何か意図、考えはありますか？

補足

社会保険の加入に関しては企業側の負担がある為、余計に試用期間を設けて、すぐ辞めてしまう事への懸念や人材の見極めをするといったのが理由でしょうか…。

Answer 1

こにんちは。
初めから社会保険、雇用保険に加入する企業のほうが割合的には多いですよ。
その中で、試用期間を設けて、適正の無い人や勤務態度で辞め易い？クビにし易い
条件を作っています。トライアル雇用以外で、保険未加入は本来なら労働法違反なんです。
現状は野放し状態ですけれど・・・
貴方の仰る「最初から保険加入の正社員・・」これが本来の企業の姿です。
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お疲れ様です。
補足について、ご推察のとおりだと思います。
「弁護士事務所」、「税理士事務所」などは特に顕著です。
それでも、その中で生き残らないといけませんねぇ～。
ご検討、お祈り致します。
そういう僕も、不況の煽りで毎日が辛いです。(^_^;