上場しているような大きな企業と言われるような会社で、転勤しない場合は給与がそうでない 社員の８割しか貰えないとか、６割…

Question

上場しているような大きな企業と言われるような会社で、転勤しない場合は給与がそうでない
社員の８割しか貰えないとか、６割しか貰えないということは一般的にあることなのでしょうか？知り合いが勤めている会社がそのようです。

例えば、妻が病気とかそう言った理由でもダメらしいです。

補足

例えば、
・持ち家があるから転勤したくないとか。
・子どもを転校させたくないから転勤したくないとか。
そう言った理由で転勤を断ると、転勤はしなくてもいいけど、給与がそれまでの６割しかもらえなくなるという意味です。

よろしくお願いします。

Answer 1

会社の規模は関係なく、就業規則で定めてあれば問題ないです。

要するに「転勤を断る社員はいらない」って会社です。
ただ、そのままは労基法上の問題があるので、給与の部分で差をつけてるだけです。

よくあるのはチェーン飲食店とかですね。

Answer 2

移動はしたくないですよね。
ただし、違う視点からみてください。
AさんとBさんは、同じ部署で年収600万とします。家族条件も一緒です。
二人とも移動は希望していません。
しかし、Aさんは、地方へ移動させられました。Aさんは子供が受験、持ち家があるため単身赴任を選びました。
単身赴任の家賃は、全額会社支給で月1回帰省できるように帰省費もでます。

この条件で同じ年収ならば貴方は、Aさんをとりますか？Bさんをとりますか？
どちらが、収入に対し有効にお金が使えるでしょうか？
Aさんは単身赴任で自給自足で光熱費なども給料から支払わなければなりません。（2重支払い）

こんな感じで、AさんとBさんが会社に平等にあつかわれているでしょうか？

※会社はAさんの給料を増やせばいいんですが、どこの会社もそんなことはしませんよね

1度、今の収入を単身赴任などされた場合、どれくらい、二重生活で支出が増えるか計算してみては？

Answer 3

企業の就業規則又は規定で定めてあれば、あり得る事だとおもいます。ただ、そのような行為が正当な行為かどうかは裁判で判断される事です。また、規則等での定めもなく勝手に会社が賃金を下げる事は出来ません。

Answer 4

ちょっと日本語の意味がわかりませんが
家庭の事情で長期間会社に行けない場合の給料のことでしょうか。

自分のとこは休んだら 一銭も出ませんよ。

違う意味の 質問なら御免なさい。