パートとフルタイムパートの立場の違い？？

Question

パートとフルタイムパートの立場の違い？？パートとフルタイムパートの立場の違い？？

私は１日の労働時間６時間、週４日勤務のパートをしています。
私がいる部署にはフルタイムのパートが１人いますが、仕事をしないので
頭にきています。
たとえば
・自分が早くあがりたいので（仕事が終われば早く上がってもいいことになってます）
私に残業するように言ってくる。そして自分は私と同じ時間にあがる。
・私が有給を使うか使わないか、指示してくる。（私が有給を使う月は自分が
有給を使いづらいらしい）
・他のパートが出来ない（したくない）仕事は私の担当になっていて
「私は出来ないからよろしく」と言ってくる。
・仕事中、パートに命令しまくる
・以前いた他のパートが仕事内容について「社保ついたパートにさせればいい」
と言った所「旦那がいないからついてるだけで他のパートと立場は同じ」と
言っていた。

パートとフルタイムパートの立場の違いって仕事上はないのでしょうか？？

Answer 1

雇用区分が「パート」という事で一括りになりますので、パートとフルタイムパートの立場の違いは無いと考えて結構だと思います。

社会保険料の会社負担分がありますので、フルタイムパートには他のパートよりも人件費がかかっていますが、それは法的に強制加入させなければいけない物なので、一概にフルタイム＝優遇されているとは言えません。

政府では社会保険料を強制加入させるのを週２０時間に引き下げる方向で検討をしていますので、今後は今まで社会保険に加入していなかった職員も加入しなければならなくなるかもしれません。

ただ質問にあるフルタイムパートの方は自分の立場をわきまえず、残業の命令や有給休暇や業務の指示などするのは誤った行動です。

「社保ついたパートにさせればいい」という言葉が出てしまうのも、一緒に働いている方のストレスがかなり溜まっているのでしょう。

これは立場がどうのこうのという話しではなく、その人の人柄による問題かと思います。

同じような不満を持っている人を集めて、上司に直談判をし改善をしてもらうように相談してみてはどうでしょうか。

Answer 2

こんにちは♪

フルタイムパートとパートの違いは、単純に勤務時間の差です。

一般的に、先に働いているや長く働いている人が、実際の仕事権限を持つ事が多いもので、具体的な役職名が付かないなら立場は一緒です。

あなたがご指摘されている事などが、人間関係のわだかまりに成っての、ご相談と推察します。

社員さんや店長さんなどの権限の有る方に、キチンと感情的に成らない説明をして事の解決（有給を取るルール、仕事分担、上がり時間など）を求めるのが、この問題の良い解決方法と考えます。