労働基準監督署に相談しようと思いますが、これくらいなら、相談しても駄目でしょうか・・・・

Question

労働基準監督署に相談しようと思いますが、これくらいなら、相談しても駄目でしょうか・・・・彼氏の話なのですが、仕事は、富士薬品で、先月（５月から）土・日も仕事に出ています。
朝は８時に家を出て、２１時まで、お客さんの家を回って、２２時くらいに帰ってきます。
たまに、２時になる事もあります。
彼氏が、日に日にヤツレテきていて・・・
安易に辞めれば？なんて言えないし・・・彼氏は退職金をもらえるまでは・・・・って言います。
給料明細には、３年勤続の方にのみ、退職金支給と書いてあります。
これは、普通なので問題はありません。
会社が少しでも勤務時間を変えてもらえないかな？とおもいまして・・・・
今日は、研修とかで、朝５時に家を出て行きました。

もし、労働基準監督署に相談したら、私が相談したと分かりますか？
私が言う事で、彼氏が会社に居にくくなると・・・・申し訳なくて・・・・

退社後に、言うとゆう卑怯な手を使った場合、これから私が出来る事はなんでしょうか・・

例えば、毎日の家を出る時間と、帰ってくる時間をメモしておくとか・・・・

こんな、質問をしてしまってごめんなさい。
労働基準監督署は、敷居が高くて、ついつい、こちらの皆さんに頼ってしまいます。
回答よろしくお願いします。

※辞めればいいじゃん！とか、誹謗中傷はしないでもらえますか・・・
我がままを言って申し訳ありません。
本当にごめんなさい

Answer 1

日本全国の営業所はみんな同じ境遇です。３年いて退職金なんて雀の涙ならまだましだが…売り上げ少ないと罵声、怒声が凄く毎日ストレスたまり放題！数多くの元社員が労働基準局に行ってるが表向きは是正するがほとんどスルーだね！まあ～無駄な抵抗だね！バカな能力ない所長やマネージャーや統括がいる営業所に入社したのが運が悪いだけ！

Answer 2

労働基準監督署は敷居なんか高く無いですよ！

ただ向こうも役所なので法律的に火の打ちどころがないというぐらいでないと動きません！あなたは彼と違い会社からみたら部外者だから相談するぐらいなんとも無いですし、もちろん申告もできません！だから大丈夫です。

ですから、あなたは労働法を勉強して彼の勤務時間や労働条件をチェックして、彼が立ち上がるように説得しなければならないです。

いざというときに、いつでも一緒に立ち上がれるように準備しておいてください！

詳しくは労働相談ホットラインhttp://www.nrv.jp/z.php?fi=007013720001のフリーダイヤルに相談しましょう！ こちらは絶対に秘密厳守です。

Answer 3

確かに相当な労働だとは思いますが、きちんと届け出をして時間外手当を払っていれば全く問題はありませんよ。退職金についても制度を設ける義務もなく、うちは退職金制度ナシもOKなのですよ。お休みも４週に４日あればよいのです。土日祝である必要はなく、たとえば10連勤でも構わないのです。

また営業職などはみなし労働時間制度を採用しているかもしれないし、変形労働制と言う事もありえます。そこをもう少しきちんと調べて、もし時間外や深夜割増が払われてないなどがあるなら、それでも出勤簿やタイムシートなどのコピーと給与明細などエビデンスを提示しないと役所もどうしようもないと思います。

ただね、貴方のお気持ちはよくわかりますが、朝8時に出て22時帰宅言う事は9時21時頃の労働ですか？そのくらいは世の中五万といますよ。男も女もないのですが、女性でも（私も）繁忙期はそのくらい働いていますよ。もちろん賃金はきちんと頂いてるのでも文句はありません。もう少し中身をお調べになって相談に行かれた方がよいと思います。

Answer 4

細かくメモをとっておくのはよいみたいですよ。匿名で依頼できますが、実名を出してまで切羽詰まってる方や、とにかく毎日の依頼が多いらしいので、監査が入るのはいつの話になるかわからないのが現状らしいです。
監査局の前に労働相談(くらしの手帖に載ってます)に電話をかけたり、労働組合に相談してみてはいかがでしょうか？