個人病院で受付事務として働いていて年々不信に感じていることがあります。 一つは保険についてです。 うちは常勤が７人い…

Question

個人病院で受付事務として働いていて年々不信に感じていることがあります。
一つは保険についてです。
うちは常勤が７人います。
４人が医師国保に加入していて、私たち受付３人は国民健康保険です。勤める前に説明があり、給料に１万円手当として支給する・それでおつりが出る、と言われました。
納得の上でしたがおつりが出たのは最初の１年だけで年々保険料が高くなる一方です（勤続９年目）
もちろん話してはみましたが、仕方ないと言われ終わりました。
気になるのは私たちだけが国民健康保険ということです。
５人以上で病院が厚生年金に加入しなくちゃいけなくなるからだとは思うんですが、
私たちは病院の常勤受付事務として勤務していますが、院長夫人の会社（インテリア関係？）に所属していることになっているんです。
これは後から知りました。
給料もその会社から振り込まれています。
いまいち納得できません。

二つ目は有給についてです。
昔は月に１回半日の有給がありましたが、土曜が全部休診になった為その年から半日の有給はなくなりました。
有給はどうなるのかと尋ねたら、土曜が休みになったし、お盆や正月が休みが長いから有給はもうないと言われました。
ただ、１年に１日ずつ増えていく有給？
なら取ってもいいと言われたので１回取ってみたら、その月で有給にするとボーナスが少なくなるから、
それよりは休んだ分をその月で引いた方が安く済むから、と結局有給ではありませんでした。

いつも質問すると会計士がこう言ったと言われます。
仕方のないことなんでしょうか？
なんかしっくりきません。
長文失礼いたしました。

Answer 1

勤務先の管轄の労働基準監督所にきいてみてください。
相談乗ってくれて 交渉までしてくれます。