中途入社しましたが、会社の試用期間が6ヵ月もあります。 普通にしていれば問題はないと思いながら、結構気を使います。…

Question

中途入社しましたが、会社の試用期間が6ヵ月もあります。

普通にしていれば問題はないと思いながら、結構気を使います。心配です。

試用期間での解雇にはどのようなものがあるのでしょうか？試用期間での解雇のいくつか例をおしえてください。

補足

就業態度って？具体的におしえてください。

Answer 1

試用期間とは字のごとく「お試し期間」ということです。
要は、会社にとって正式にいち社員としてふさわしい人材なのかを見極める期間であるわけです。

一応、採用しているからには既にいち社員としての第一条件はクリアされているということですが、会社側としては長く勤めてもらいたいという意向があり、その上で使える人材かを見極めるのが試用期間です。

真面目に真摯な姿勢で仕事に取り組んでいるか、社風に合っているか、向上心はあるか、適応能力はどの程度持っているか、などを試用期間中に確認しています。

特に大きな問題を起こさず勤務態度にも支障がなければ大抵は試用期間を経て正式にいち社員として認められます。

あまりにも的外れな勤務態度だと、試用期間を経て会社にはふさわしくない人材と見なされて不採用になることもあります。

ごく普通に… というと表現が端的ですが、試用期間であっても気持ちはいち社員のつもりで真面目に仕事に取り組んでいれば心配はいらないでしょう。

Answer 2

挨拶・返事が言えない。人が話してるのに、違う方向を見る。分からないのに、質問しない。って、いう感じなら、ダメです。

Answer 3

一番多いのは「遅刻、欠勤が多い」だと思います。
あとは就業態度、スキル不足といったものでしょうかね。

追記
上司の言うことを聞かない、仕事を覚えようという気概が感じられない、社会人としての常識に欠ける（ビジネスマナー）、働こうという意欲が感じられない、隙を見てはサボろうとする、他の職員とのコミュニケーションが（酷いレベルで）上手くいっていないetc...