転職時の有給休暇について

Question

転職時の有給休暇について以前、有給休暇について質問させていただいたところ、
転職までに有給休暇を使い果たして良いとの回答を
多数いただきました。

それを考えて有給休暇をすべて使い切りたいと話したところ、
人事から
「そんなことをしたら今後の転職活動不利になる、
君の転職先から君の事を聞かれた時に、
すべて湯急を使い切って辞めましたと報告したら
不採用になるよ」
と言われました。

この件について疑問があります。

これは法律違反なのではないでしょうか？
現在は大手企業に在職している為、子会社に転職する方に
関して親会社に尋ねるのは良いかもしれませんが、
特に取引も無い会社から前職に対して問い合わせが来るのでしょうか？

なお、私は4月より転職の旨を話している為、引継ぎは完全に完了。
現在、会社ですることも無く、時間を潰しています。
辞めること前提で在籍しているので仕事がありません。

転職理由は職務内容に不満があったことと、人間関係の問題（うつ病）である為
今の状況はかなり苦痛です。
また、内定は頂いているものの、本当に行きたい企業の選考が未だなので
気になって仕方がありません。
会社としても私が居ないほうがやりやすいのではないでしょうか。
ちなみに上長は有給を使い切ることに対して肯定的です。

残り出勤日 16日
有給休暇残数 11.5日（会社の一斉休暇を5日含む）

出来れば1習慣くらいまとめて休暇を取りたいのですが、
本当に転職活動に問題があるのでしょうか。
私としても円満？
（人事は本社なのでそれなりに仲が良いが、同じ職場での人間関係はほぼ破綻している）
に退職したほうが良いのはわかるのですが、
この状況で私が有給を使わずに我慢したところで
何の意味もない気がします。

ご意見を頂きたく、よろしくお願い致します。

① 転職先から前職（現職場）に連絡が来るのか
② 有給を使い果たしていることが不採用の理由になるのか。
③ 皆さんならどうしますか？

私は現職場と極力関わらない転職先に応募しています。

Answer 1

①個人情報保護法以来、そのような問い合わせは行わなくなりました。問い合わせが来たとしても答えることはありません。

②問い合わせが無いので判断材料＝不利な材料とはなりません。事実そうだとしても、最近は有休を使い切るのが一般的になってきているので、特に問題とは思いません。

③有休は使い切るように再度人事に話をします。退職の日については、既に会社には退職の意思は伝えてある、引継ぎも終わりすることもない、のであれば即時に有休消化に入って最終日だけ挨拶や手続きに顔を出して退職、でしょうね。