退職かパートに変更か悩んでいます。 現在正社員として約２年病院で看護助手として勤務しています。 23歳、結婚１年…

Question

退職かパートに変更か悩んでいます。

現在正社員として約２年病院で看護助手として勤務しています。
23歳、結婚１年目で子どもはまだいません。
福利厚生や勤務状態などの環境が悪く、ボーナスをもらったら退職をして失業給付を受けながら次の仕事を探す予定でした。
しかし住民税や健康保険、奨学金やローンの返済などがあるので給付金だけでは厳しいです。
旦那の収入も不安定なので私のボーナスを残しておいて、そこから引かれるものが増えると思います。
そう考えると退職せず、とりあえずパートに変更しようかなと思い付きました。
パートになるとしても条件が合うかどうかまだわかりませんが、夜勤を無くし早めに帰宅して家の事をしたいので正社員をやめたいです。
病院までは往復１時間半かかるので近くで正社員になれれば、パートはすぐやめる予定です。
とりあえずパートで繋ぐか給付金で繋ぐかという感じです。
ちなみにパートになれば社会保険に加入させてもらえず国民健康保険になります。
皆さんならどうされますか？
参考までに教えて下さい。

①退職して給付金を受ける
②パートになる
③その他

補足

給付金は３ヶ月の給付制限があるので、その３ヶ月が心配というのもあります。

Answer 1

①退職日前3か月の平均給与月額が200,000円の場合、失業手当の日額は4,605円（7/31まで）です。
自己都合退職になるので、申請後7日の待期期間と3か月の給付制限を経て、実際に支給を受けるのは早くても退職から約4か月半後になります。

②パートになると、ご主人が協会健保等被用者保険被保険者であれば、条件を満たせばその扶養家族に入れます（組合は条件が厳しいので断られる場合があります）。条件は、パート切替後の月収が約10.8万円以下であることです。

③失業手当の受給制限期間中はその期間内に契約期間が終了するアルバイトであれば可能ですから、それで食いつなぐという手段もあります。ただし、
1、週20時間以上
2、週4日以上
3、月15日以上
のバイトをすると「就職」とみなされ、失業手当が受給できなくなる可能性があります。

扶養には入れるのであれば、②をお勧めしますが、入れないのであれば③でしのぐほかないでしょう。