使用者が労働基準法違反しないように勤務時間を操作する事は違反かどうか質問です。

Question

使用者が労働基準法違反しないように勤務時間を操作する事は違反かどうか質問です。コンビニでバイトしているのですが、休憩一時間取らないと、使用者が勤務時間を操作します。

自分は休憩時間をとってます。ただ一時間や45分間も一気にとれません。すぐレジから呼び出されます。

だから使用者はわけて取れというのですが、わけてとるにも限度があります。

5分の休憩とかしたくないです。

なにかいい案をください。いい法律があれば提示お願いします。

補足

korertou様、違法であれば法律の提示お願いします。

あなた様に５００枚差し上げますので

Answer 1

あなたが責任者に言えばいいのです、私はしっかり決められた時間休みたいと。
それができないなら実質フルで働いていることになるのでその分の給料を請求すればいいのです。
そこで払ってくれなければ少額訴訟を起こし休まず働いていた分の金銭を請求すればいいのです。
少額訴訟は簡単でお金も一万円いないでできますよ。
そんなことをしてくびにされたらまた少額訴訟を起こして解雇の分と身勝手に辞めさせられた分の金銭を請求しましょう。
(少額訴訟はネットですぐしらべれます)

Answer 2

勤務時間を「操作」というのが一時間休憩取ってないものを一時間とったものとして処理するなら違法です。
しかし１時間という休憩時間をまとめて１時間ではなく何回かに分けて１時間取らせるのは違法ではありません。

５分の休憩、貴方は「したくない」。それはあくまで希望にすぎません

一時間休憩を取らないと労働基準法違反になる状況なんですよね？ということは８時間以上の勤務を質問者さんがしていると判断します。
だったら一時間とってない状況を証明できるならその時点で労働基準法違反です。
労基法３４条１項に８時間以上の労働に対しては勤務中に１時間の休憩を与えなければならないというルールがあります。

Answer 3

分けてでも取れるだけいいんじゃないですか？僕は飲食店で働いてますが、忙しいときは１６時間仕事して、食事休憩いれても３０分あるかないかですよ。