土日祝が休みの会社で休日出勤したら1.35倍ですよね？

Question

土日祝が休みの会社で休日出勤したら1.35倍ですよね？

補足

労働法基準でお願いします
残業は1．25倍ですよね？法律では

Answer 1

法定休日に出勤したら３５％割増です。
１週間は取り決めがなければ日曜から土曜までです。
法定休日が土曜か日曜か特定されていなければ、１週間の間で１日でも休んでいれば（祝日も含めて）、その日が法定休日となり、休日出勤しても２５％割増です（法定労働時間を超えているとします）。
１週間の間で１日も休みがなかった場合は、１週間のうちの１日は法定休日扱いとなり、１日は３５％割増となります。

※変形労働制はのぞきます。

Answer 2

どうも休日労働をごちゃごちゃに理解している人が多いですね。
休日には法定休日と法定外休日があります。（労働基準法第35条）
また残業も変形労働や３６協定、4週の規定労働時間が何時間か等、様々な状況で変ってきます。
また改正労基法で1ヵ月60時間を越えると50％割増とか中小企業の猶予とか話が難しくなるので割愛します。

覚えて欲しいのは最低基準として法定休日ならば35％の割増、法定外休日なら25％割増。（労働基準法第37条）
残業は4週8休で１週40時間の基準労働時間を超えた場合、25％の割増となります。
法定外休日は残業と同じなんですよね。

ちなみに22時から翌日の5時までは25％の深夜加算があります。
一例ですが一般的会社で日曜日（法定休日）出勤で日額賃金の135％支給。
土曜日・祝日出勤で125％支給
１週40時間労働、1労働日8時間として午前9時から午後6時終了（休憩1時間）で午後6時から午後11時まで残業とすると午後6時から午後10時までの4時間は125％で午後10時から午後11時までは125％＋0.25％（深夜割増）＝150％となります。

分りますか。難しいでしょうか。様々な労働形態があるので説明するのも簡単ではないのですよ。

追）法定休日は日曜日とは限りませんのでご注意を。
ますます難しくなったかな？

Answer 3

休日出勤とひとくくりには出来ません。

労働基準法です
時間外労働（残業・休日出勤）は１２５％
↑会社カレンダーで定める休日
法定休日出勤は１３５％(会社で定める法定休日の日）

ちなみに中小企業は関係ないですが月の時間外労働が６０Ｈを越えると150％

法定休日とは会社が定めた日（多くの会社は日曜日にしてます）もしくは
4週の間で4日休みが取れない時は法定休出

ですから
多くの会社では祝日や土曜は１２５％で日曜は１３５％が多いです。

補足の部分をみて
感じたのですが、何か勘違いしてませんか？
法律では何曜日を法定休日（１３５％）にしなさいとか
何曜日を法定外休日（時間外）としなさいとはなっていません。
さらに、残業とは時間外労働にあたいします。

法的には
時間外労働 基本時給の125％
法定休日出勤 基本時給の135％
深夜労働 基本時給の125％

法律では最低限度を示しています。
それ以上払いなさいと、いうことです。

Answer 4

同じ休みでも、法律で決められた法定休日と、
会社が独自に休みと定めている法定外休日があります。

法定休日は週1日と定められているので、
週に1日以上休んでいる場合は、休日出勤をしても
35%割増の支払いは必要ありません。

ただし、時間外労働にはなりますので、
25%の割増を支払う必要はあります。