毎月のようにある人事異動で、社員が疲弊したり、退職続出です。

Question

毎月のようにある人事異動で、社員が疲弊したり、退職続出です。経営者の「トライ・アンド・エラー」に付き合わされ、組織改変や人事異動が毎月のようにあり、その変化について行けない社員はどんどん退職していきます。
（今月も中堅クラス、拠点長クラスが１０名弱退職する予定です。）
家族があり、持ち家のある社員は、人事異動に納得できず退職したり、我慢して単身赴任したりしていますが、結局また元の部署に戻ったりなんていうことも多々あります。
また、退職に持って行きたい社員に対しては、意図的に頻繁に異動させられている場合があり、嫌になって辞めるように仕向けていることもありありです。

そのようなことは、「人事権の濫用」に当たりませんか？
やはり、サラリーマンである以上、この会社にいる限り、この人事異動には付き合わなければならないのでしょうか？

うちの会社には、組合がありません。
幹部もトップに口答えできず、みんな「Ｙｅｓマン」ばかりです。

皆様のアドバイスをお願い致します。

Answer 1

以前私も似たような会社（上場、組合無し）に勤めてました。
同じように、辞めさせたい人間は地方の直営店舗に飛ばすといった手法でした。
店舗に行った人も数年ですぐに転勤なので、働いてるうちに次の職場を決めて辞めていくひとが多かったです。

私はそれがイヤで辞めました。
あなたがまだ20～30代でしたら若いうちに転職したほうが無難ですね、40-50代で飛ばされ再就職先も無く、辞めたくても辞めれなくなったら悲惨です。