雇用保険について教えてください。 退職を考えているのですが、 退職理由として、自己都合と会社都合の給付期間や時期…

Question

雇用保険について教えてください。

退職を考えているのですが、
退職理由として、自己都合と会社都合の給付期間や時期
違いについてなど教えてください。前職を２２年１０月に退職その後２２年１２月に現在の会社に就職
又この期間に受給申請はしておりません。
現在の給料は入社４か月後に突然減給（手取り40万→30万）
されました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

いやいや、会社都合 ＝ クビ は飛躍しすぎた発想です。
会社都合そのものは、良くあることです。
不採算部門を閉鎖したり、業務縮小などで早期退職者を募ったりしますが、退職理由は会社都合で記載されるのが一般的です。

失業の手続きをすると、一週間の待機期間を経て、受給できるようになります。
さらに正当な理由のない自己都合退職や重責解雇だと、給付制限がもうけられて30日～90日後でないと受給できなくなってしまいます。

ですが給付制限については、会社都合か自己都合かという表現ではなくて、一般の自己都合などによる離職者なのか、特定受給資格者または特定理由離職者なのかの区別になります。
突然、賃金が30万になった時点で、今までの給与の7５％になったわけですから、これは特定受給資格者の要件を満たしています。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

失業保険をもらうためには、自己都合であれば、雇用保険に入っている期間が12か月必要ですが、特定受給資格者または特定理由離職者であれば6ヶ月あれば大丈夫です。

今回の質問では退職後に受給していませんので、前職での雇用保険に入っていた期間と合算したものになります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

Answer 2

待機期間があるかないかの違いだけです。

何でもかんでも、会社都合にしたいような質問が多いですが、会社都合だと、いわゆるクビってことで、再就職ができませんよ。