面接時に採用結果を急くってどうですか？ 早く働きたいので、結果を待つ時間がもっ たいないです。 それ

Question

面接時に採用結果を急くってどうですか？
早く働きたいので、結果を待つ時間がもっ
たいないです。
それ面接時に採用結果を急くってどうですか？
早く働きたいので、結果を待つ時間がもっ
たいないです。
それが原因でダメだったりするのですか？

Answer 1

求職者の早く結果を知りたい気持ちはよく解かります。
でも、求人する側も、より良い人に来てもらうためには選考の時間が必要です。
ですから５～１０日位の期間は考えておきましょう。
採用結果を急ぐと「どこでもいいから早く働きたい」と言った印象を与えてしまいます。
これはマイナスです。
「応募した先で是非働きたい」と言った印象を与えることが一番大切です。
面接結果待ちの時でも、常により良い職場探しの活動をされてはどうですか。

Answer 2

「そんなに結果を急ぐのであれば別のところを探しては・・・・」
とか言われて不採用になりそうですね。
採否の決め方は色々あります。
面接していいと思えば即決のところもあるし
応募者すべての面接を終えて（１週間くらいかかることもあります）
その上で決めることもあります。
ある程度絞ってから本社に話がいったん行き、
それから結果がでることもあります。
昔は
「慌てる○○もらいが少ない。」という
諺もありました。
あまり余裕のないような態度は
不利にしかならないように思います。

Answer 3

それなら待っている間にも、どこか違うところを見つけてる・・
面接に行っても良いと思います。

今面接に行った所に「いつ、通知が来るのですか？」等と
せかすのはよくないと思います。

すぐに働きたいのならバンバン面接を受けて
一番最初に採用してもらった所で働けばいいのです。

Answer 4

面接結果について催促されるのは不快に感じます。
他の応募者との面接が残っていることもありますし、
上司の承諾を待っている場合もあります。
ですので、催促されたことが原因で不採用になることもあります。

面接の際にすぐに働きたいことと、結果はいつ頃にでるのか、
また、不採用の場合でも連絡をもらえるのかといったことを、
質問しておくとよかったと思います。
それで「火曜日までに結果を連絡します」と言われたとしたら、
水曜日に結果確認の電話をあなたからすることは、
相手の人も不快には感じないでしょう。