選考結果の催促について相談にのって下さい。

Question

選考結果の催促について相談にのって下さい。現在コールセンター業務にしぼって転職活動している者です。
今年で２８、今までは接客経験がバイトを含め６年、事務経験（総務事務）５年あり、コールセンター業務は未経験です。

先日、大手コールセンターA社と、コールセンターに特化した大手派遣会社Ｂ社の面接を受けました。
両社とも、未経験でもPC操作ができればよく、一般常識試験・適正検査・タイピングテスト・面接がありました。
両社とも採用後にしっかりとした研修内容が組まれいるため、この２社を受けました。

Ｂ社からはその日のうちにご連絡をいただき、「ご紹介したいお仕事があります」との事でした。
勤務日は急ぎのものでしたが、勤務場所、時給、業務内容など条件は悪くないものでした。

しかし、私の第一希望としては契約社員として雇用されるＡ社なのです。
Ａ社は３年後にほぼ正社員雇用となり、現在リーダーや役職で活躍しているのは中途採用組が多いという実情があり、ステップアップが望めるからです。福利厚生なども充実していて、どうしてもＢ社の派遣よりA社に勤めたいと思ってしまいます。

B社には、来週早々にお返事いただきたいと言われています。
派遣会社ですので、一度勤務を決めてから辞退するというのは信用に関わりますので、
Ａ社の選考結果がくるまでB社での派遣勤務を断るべきか…。
また、A社に直接連絡し、選考結果を聞くべきか悩んでいます。
A社の選考結果は来週いっぱいになり、採用でも不採用でもメール連絡になるとの事でした。

どのような対応が賢明か、ぜひアドバイスをお願い致します。
よろしくお願い致します。

Answer 1

今日段階では、A社に結果を聞いてはいけないと思います。採否に関わらずメル連をもらえるのですから。
やるならば、B社に回答を延ばしてよいか聞くべきです。
このところ、コールセンターの派遣の仕事の引き合いは増加しているそうですから、少し待ってもらえる可能性もあるのではありませんか？ ダメな場合は、A社にかける覚悟をしなければなりませんが。