解決済み
会社の加入義務として社会保険(労災と雇用保険・健康保険および厚生年金保険)ですが、加入してもらえるようによい方法はないでしょうか。4月に入社した娘(新卒)の不動産会社についての質問です。社長と従業員3人 会社の加入義務として社会保険(労災と雇用保険・健康保険および厚生年金保険)ですが、 会社自体も4月に立ち上げたばかり、 ・5月中に雇用保険に加入する予定(4月分は雇用保険料は天引きされてない・・・と説明があったそうです。) ・厚生年金、健康保険は給料の25%取られるので加入は1年後ぐらいに予定。(現状は父親の健康保険に扶養と して加入・国民年金も毎月支払っています) 雇用契約書は作成中でまだ交わしていません・・・。 そのせいか残業手当も1年後からと言われたそうです。現在1ヶ月で約50時間 うまく加入してもらえるようによい方法はないでしょうか。
434閲覧
労働保険(労災・雇用)関係の未加入通報は労働基準監督署又は都道府県労働局労働基準部監督課へ、社会保険(健保・年金)関係の未加入通報は年金事務所厚生年金適用調査課へ、それぞれ申告してください。 ちなみに、厚生年金と健康保険は両方合わせて給料の約13%が天引きとなり、あとの13%は会社負担です。 残業手当が支払われないのは労働基準法第37条1項違反です。労働基準監督署へ申告してください。 会社を立ち上げ人を使うということは、その人の生活を守る義務を負うことに他なりません。それを果たす覚悟なく立ち上がったのであれば、無謀と言わざるを得ません。
すぐ下↓のカテゴリーマスターの方の回答者さんが仰る通りだと思いますよ。まぁこのご時世、社保無し零細企業はいくらでも有りますからね。 職に就いて働けているだけでも感謝しなくちゃ。ところで、一番下↓の回答者はまるで自分は会社を経営しているような口振りですが、常識を逸脱した人間としか思えない回答ですよね。過去の回答も酷いものですよ。 そこで働いている従業員に逆恨みされそうな性格なので、質問者様は気になさらない様、カテゴリーマスターさんの回答を参考になさって下さいね。社会に出た娘さんを心配する気持ち私も分かりますよ。 補足 世間知らずでいい歳して常識のない一番下↓の方こそ社会から消えるべきだと思いませんか? 過去の回答にもあるように、うつ病を馬鹿にした回答してみたり、ショック死するなとか暴言吐いたり、他にも誹謗中傷する回答ばかりで、そんな人は知恵袋を利用して欲しくないと思いますよ。余談が重なりますが、震災等で人々は知恵を絞り、色々助け合って頑張って生きているのに、真逆な言動とっている様な生き方、人として恥ずかしいし情けないの一言です。おそらく、被災地の人たちの生活を見たり、働けない人たちを見たら、鼻で笑うことしか出来ない愚かな人なんだろうなと思います。
いい歳した子供の問題に、親が首を突っ込む。滑稽ですね。 思わず鼻で笑ってしまいました。 さて、ご相談の内容ですが、あなたは会社を経営したことがありますか? 無いでしょうね。世間知らずがにじみ出ています。 基本的に、社会保険のことが頭に無い経営者はいません。 お金に余裕が出てきたら加入しようと考えています。 世間知らずなあなたでもわかると思いますが、もし社会保険料を払ってお金が無くなってしまい、倒産してしまったらどうしますか? 経営者はあなたほどバカじゃありません。常に先のことを考えています。 しかも、第1期目ですよね?1期目の会社に完璧な労務管理を求める方が間違っています。 だいたい、労務業務に全力で取り組んでいる会社なんて、めったにありません。 あなたがそんな性格だと、さぞかし娘さんは打たれ弱いんでしょうね。 うつ病になってリタイアが関の山だな。 世間知らずな連中に教えてあげます。マニュアルと現実は違うんですよ。 労基署や社労士に相談したところで、会社に対して強く言える担当者はいません。 むしろ「まずは会社に交渉してみてください」と言われるだけです。 なぜだかわかりますか? 大昔に制定された法律が現代では通用しない、という現実だからです。 義務を強制し社会保険料を払わせ、その結果資金繰りが困難となる会社は幾らでもあります。だから強く言えないんです。 カテゴリーマスターの方は、視野が大変狭いのでしょう。 一度会社を経営してみてはいかがですか?マニュアル通りにはいかないと思いますが。 自分は、恵まれた会社でも風が吹けば飛ぶような会社でも管理部門で従事していましたので、法律にすがることしか考えていない人間の弱さには呆れていますし、そんな弱い人間は社会から消えて欲しいと思っています。
< 質問に関する求人 >
労働局(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る