雇用保険の受給期間についての質問です。

Question

雇用保険の受給期間についての質問です。今の会社に勤続１０年ほどですが、１年以上「うつ」で休職中です。
「うつ」の原因について、現在労災申請をしてますが、認められず再審査請求中です。
会社からは、既に休職期間（１年間）が満了しているので、就業規則上は自然退職扱いであるが、労災の結果が判明するまで退職を保留にすると言われてます。

仮に、労災不支給が決定し、自然退職（労災が認められれば復職が認められる事になっている）する場合、会社には休職期間満了日に遡っての退職になると言われました。

休職期間満了日から現在まで１年弱しか無く、ハローワークに確認すると、１ヶ月半は延長できるとの回答でしたが、実質雇用保険が受給出来ない状態になります。（退職後１年以上経過してしまうため）。

休職・無給中の社会保険料等は会社側が立て替えており、返金も求められています。
何か良い策は無いでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

休職期間満了日に遡って退職というのが間違ってます。
実際、保険料等も支払われているわけですから。
それって離職してない証拠です。
遡って保険料支払うことはありますが、遡って保険料の返金は無いのでは？

心配なら、退職してしまったらどうですか？
労災だと解雇できないだけで、自分から退職するのは問題ありません。
実際、一度、不支給決定を受け、再審査請求中ということは、労災だと認定される可能性は低いと思われますし。
退職してしまってからでも、労災の補償は継続されます。

労災だと認定された時に、復職や、労災補償分以外の請求、逸失利益の請求、損害賠償請求等、訴訟で争うことになりますから。

Answer 2

貴方様の場合なら、傷病手当金の申請が可能です。
私の会社でも、「うつ病」でこの手当てを受けた社員がいます。
「医師の診断書」があれば、大丈夫です。
労災云々は関係なく支給対象ですよ。

確認しましょう。
http://allabout.co.jp/finance/gc/12005/