パートの有給休暇について聞きたいです。 去年の４月から今の職場で働いています。 一年契約を毎年更新していく形です…

Question

パートの有給休暇について聞きたいです。

去年の４月から今の職場で働いています。
一年契約を毎年更新していく形です。
仕事は週３～５日出勤で一日６時間です。
幼稚園なので春、夏、冬休みはほとんど出勤なしです。

有休の話を一度も聞いた事がないんですがパートでももらえますか？
６月の上旬で辞めるのでもらえるなら使って辞めたいです。

補足

雇用契約書には記載されてません

Answer 1

パートであっても必ず年次有給休暇の算定期間に全労働日の80％以上出勤していれば、付与日数は少なくなるかもしれませんが、必ず付与されます。

全労働日について雇用契約書や労働条件通知書の詳細(特に春、夏、冬休みについて)が不明ですので、具体的な回答は出来かねますが、一般的には昨年の10月(勤務開始後6カ月経過した時点)で10日間付与されていると思われます。

しかし、1週の労働日数が4日以下、且つ1週の労働時間が30時間未満の場合は逓減します。

Answer 2

私も同じようなスタイルで働いています。5年以上になります。
私の職場も有給はありませんよ。
会社からは何のお知らせもありません。

労働局へ問い合わせたところ
「有給はあります。その会社のアルバイトはそう言って相談に来るけど
取らない方が悪い。会社に申請してみたらどうですか？
内容証明郵便がいいですよ
それでも会社が無い！と言い張るなら行政指導します」
と言ってました。

私は辞めるつもりがないので泣き寝入りです

因みに、雇用保険も加入は入社1年後～加入になってました
雇用保険も加入日数によって失業手当の金額が決定されますので
調べてからお辞めになった方がいいですよ

Answer 3

雇用契約書なんて関係ありません。
そもそも有給のない職場（会社）なんて存在しません。
勘違いしている人が非常に多いですが。
条件を満たせば「全ての」労働者に権利があります。
条件は、労働基準法39条をご参照ください。

Answer 4

有給があるかどうかは
最初にもらう
雇用契約書に書いてあるはずです

勤務時間・日数によっては
あるところと無いところがあるのでは

聞いたことがないのなら
無い職場なのかもしれません