有給を減らそうとする会社の思惑について

Question

有給を減らそうとする会社の思惑についてある中小企業で会社員をしています。
今4月度から、月に無償で頂いていた休み(2日間)がなくなり、ゴールデンウィーク、お盆、社員旅行、年末年始の休みが全て強制的な有給消化に決まりました。

経理曰く、年度末での有給を全ての社員にゼロにしてほしい。との事です。

会社の思惑、企みはどういうものが想像できますか？

ちなみに会社は赤字ではないものの、苦しい経営が続いています。

補足

ちなみに有給をお金には変えず、辞める際に詰めて使う感じです。
あと、社員のために有給を使わせてあげようではなく、なんとかして、使わせなきゃ。みたいな感じです。

そもそも、有給を強制に使わせる事は出来るのでしょうか。

Answer 1

有給の消化は国からの指示です

特に労働組合の有る大企業では強制的に有給を使わされます
社員に有給を使わせないと労働組合がうるさいからです
仕事が忙しくても会社から強制的に有給を取らされます

最近残業を禁止している会社が多いのも同じ理由です
仕事が残っていても残業をすると会社から怒られます！！

Answer 2

余った有給をお金に代えている会社ですか？
(※法律では禁止されていますが。有給の償還)

もし、そうじゃないとすれば、単純に固定給だから働か
せたいだけです。

かなり単純かと。

ウチも売上の低下に伴い「土曜日出勤しろ」とサービス
出勤命令が出ましたが、幹部で抗議したため、廃案と
なりました。給料が出るなら考えたんですけどね。まさか
ストレートに労働基準を違反するとは思いませんではした。

苦しくなったら何でもやりますよ。中小企業は、企業イメ
ージなんて、あって無いものですから。